2024福州中考定向生指標怎么分配 福州中考定向生的報考條件
2024-07-19
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更新時間：2024-07-19 17:36:50作者：佚名
待遇和保障
(一)編制保障。引進人才上崗后，直接辦理事業(yè)單位入編手續(xù)，簽訂事業(yè)單位聘用合同，試用期1年。
(二)職稱待遇。引進人才在專業(yè)技術崗位上取得專業(yè)技術職務任職資格(以考代評專業(yè)除外)：博士、碩士、本科學歷人才從事專業(yè)技術工作滿一年，經(jīng)考核合格，分別授予(初定)副高級、中級、初級專業(yè)技術職務任職資格。以上各類人才初次取得資格后不受崗位職數(shù)限制可聘任到相應的崗位等級。
(三)購房租房補貼。通過“綠色通道”引進的人才，除享受按國家規(guī)定執(zhí)行的工資、住房公積金、社會保險等待遇外，還可享受以下政策：博士(正高)40萬元、碩士(副高)25萬元、本科15萬元購房補貼;博士(正高)1.5萬元/年補貼或120㎡左右周轉(zhuǎn)住房、碩士(副高)1萬元/年補貼或90㎡左右周轉(zhuǎn)住房、本科0.8萬元/年補貼或60㎡左右周轉(zhuǎn)住房。
(四)購車補貼。引進人才在塔城地區(qū)內(nèi)購買新乘用車輛的，按照“先購后補”原則，試用期滿后最高給予10萬元的購車補貼。
(五)面試補貼。對到塔城參加面試的考生，免費入住本地“人才驛站”，按照疆外1000元、疆內(nèi)500元的標準補貼來塔交通費，面試結(jié)束后組織在塔城免費一日游。
(六)探親休假待遇。引進人才家在塔城地區(qū)以外的，根據(jù)單位實際每年按標準報銷7次以內(nèi)往返交通費，本人無法返回的可按標準1次報銷1名直系親屬來塔往返交通費，次數(shù)計入干部本人探親規(guī)定次數(shù)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的，免費參加地區(qū)組織的療養(yǎng)活動。
(七)發(fā)放優(yōu)才卡。配偶安置方面，引進人才的配偶是黨政機關單位正式在編在崗人員，按“對口對應、空編空崗”予以辦理隨調(diào)手續(xù);配偶為編制外人員的，根據(jù)所學專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。人才金融卡方面，持卡人享受人才服務銀行VIP專屬服務，引進人才最高享受200萬元消費、創(chuàng)業(yè)等金融產(chǎn)品，貸款利率執(zhí)行LPR利率。其他方面，引進人才還可享受工齡連續(xù)計算、助學貸款代償、子女就學、免費體檢、組織調(diào)訓、“零門檻”落戶等相關政策。
(八)項目支持。引進人才圍繞本行業(yè)、本領域重點項目和難點工作立項研究的，設立專項人才項目進行重點培育、持續(xù)支持，其中30%可以用于個人獎金;對取得科研成果的引進人才，經(jīng)評選最高給予100萬元獎補，用于科研成果轉(zhuǎn)化和推廣。
(九)平臺發(fā)展。引進的“雙一流”國內(nèi)重點院校優(yōu)秀本科及以上畢業(yè)生，采取先掛后任方式，到基層一線、重點崗位進行鍛煉，作為各級領導班子后備力量進行重點培養(yǎng)，符合條件的可優(yōu)先提拔使用、表現(xiàn)突出的可破格提拔使用。