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什么是無固定期限勞動合同?(什么叫無固定期限勞動合同,勞動者可以要求賠償金嗎?)

更新時間:2023-08-15 10:52:20作者:未知

什么是無固定期限勞動合同?(什么叫無固定期限勞動合同,勞動者可以要求賠償金嗎?)

  《勞動合同法》第十四條規(guī)定

  無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

  用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同:

  1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

  用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

本文標簽: 勞動合同  勞動者  用人單位  期限  情形  

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