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　　濰坊生育津貼

　　生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、單位職工：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30天×津貼產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條則在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了增加，規(guī)定符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女職工可以增加六十日產(chǎn)假。

　　因此，將基礎(chǔ)產(chǎn)假98天與增加的60天產(chǎn)假相加，濰坊市的女職工在2024年可以享受到總計(jì)158天的產(chǎn)假。在這期間，女職工的工資和福利待遇應(yīng)保持不變，用人單位不得因女職工休產(chǎn)假而降低其工資或福利待遇。

　　此外，對(duì)于特殊情況，如女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。這些規(guī)定都旨在保護(hù)女職工的合法權(quán)益，確保她們?cè)谏土鳟a(chǎn)后能夠得到充分的休息和恢復(fù)。