國(guó)家醫(yī)保服務(wù)平臺(tái)如何查詢個(gè)人參保信息
2024-03-05
更新時(shí)間:2024-03-05 19:26:22作者:佚名
江門市產(chǎn)假工資和生育津貼是二選一嗎?
不完全是。
作為生育保險(xiǎn)待遇之一,生育津貼主要是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費(fèi),是對(duì)工資收入的替代。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),一般為本人生育當(dāng)月所在用人單位的上年度職工月平均工資。因此,從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位可以不再支付產(chǎn)假工資。不過(guò),從業(yè)婦女享受的生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由其生育時(shí)所在用人單位按國(guó)家規(guī)定支付。
備注:生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
拓展信息:
首先需要注意,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的:
生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資:?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
計(jì)算提醒:生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個(gè)人。
常見(jiàn)問(wèn)答:
一、產(chǎn)假工資怎么支付?
?。?)產(chǎn)假工資領(lǐng)取的前提條件
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過(guò)生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
?。?)重要提示女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
舉個(gè)例子:
一名女職工每月生育津貼為8000元,而該員工在企業(yè)的月平均工資為8500元,其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足;女職工每月生育津貼為8000元,而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元,超過(guò)平均工資的500元用人單位不能克扣。
二、生育津貼申領(lǐng)規(guī)則是什么?
?。?)生育津貼怎么算?
生育津貼計(jì)算公式:職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資/30x乘產(chǎn)假天數(shù)。(職工繳費(fèi)基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計(jì)算)。
?。?)生育津貼領(lǐng)取的要求是什么?
大部分城市想享受生育保險(xiǎn)福利,都需要連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)一定時(shí)間(一般是12個(gè)月)。但是,近年來(lái),多地都在降低享受生育保險(xiǎn)的連續(xù)參保門檻,以及延長(zhǎng)可生育津貼領(lǐng)取時(shí)間。其中,廣東新規(guī)定,享受待遇不再受參保滿一年期限制。
(3)女性職工休產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資與生育津貼是不是“二選一”的關(guān)系?
作為生育保險(xiǎn)待遇之一,生育津貼主要是對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間給予的生活費(fèi),是對(duì)工資收入的替代。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),一般為本人生育當(dāng)月所在用人單位的上年度職工月平均工資。因此,從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi),其所在單位可以不再支付產(chǎn)假工資。不過(guò),從業(yè)婦女享受的生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由其生育時(shí)所在用人單位按國(guó)家規(guī)定支付。
(4)若在妊娠過(guò)程中產(chǎn)生意外情況,如早產(chǎn)或流產(chǎn)等,生育津貼的領(lǐng)取會(huì)受到怎樣的影響呢?
根據(jù)妊娠情況不同,從業(yè)婦女可享受不同期限的生育津貼。生育享受98天;難產(chǎn)的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加15天。懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天。
三、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假有沒(méi)有生育津貼?
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,在一般情況下,廣東女職工都能獲得98(基本產(chǎn)假)+80(獎(jiǎng)勵(lì)假)=178(天)的產(chǎn)假。
其中,98天產(chǎn)假的生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付,再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。
那么,80天的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資又是如何規(guī)定的呢?
根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)假期間職工是不享受生育津貼的。
也就是說(shuō),計(jì)算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實(shí)際休假天數(shù),職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。
換句話說(shuō),廣東女職工在休完基本產(chǎn)假(98天)后的,80天獎(jiǎng)勵(lì)假是需要用人單位支付工資的,那具體應(yīng)該如何支付呢?
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。
《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
因此,企業(yè)在獎(jiǎng)勵(lì)假期間支付職工的工資仍然得按正常上班工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,且不能扣除全勤獎(jiǎng)也不能以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。