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　　合肥休產(chǎn)假可以產(chǎn)前休嗎？休多少天？

　　答：女性職工一般可享有產(chǎn)假98天。在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　【拓展】：有關(guān)假期確認(rèn)問(wèn)題

　　1.婚假。符合法律規(guī)定結(jié)婚(不含復(fù)婚)的職工，在享受?chē)?guó)家規(guī)定3天婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假10天?？梢淮涡萃?，也可分次享受。包含休息日，不包含國(guó)家法定休假日。

　　2.產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假一般為98天，加上延長(zhǎng)的60天產(chǎn)假共計(jì)158天，可以從產(chǎn)前15天起享受，原則上連續(xù)使用。產(chǎn)假包含休息日，不包含國(guó)家法定休假日。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，原則上按照《國(guó)家教育委員會(huì)關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(教人[1992]8號(hào))執(zhí)行。

　　符合《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中難產(chǎn)、生育雙胞胎等產(chǎn)假規(guī)定的，增加的產(chǎn)假可以與前述158天疊加使用。

　　3.男方護(hù)理假。男方在女方產(chǎn)假期間，可享受30天護(hù)理假，護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)量進(jìn)行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國(guó)家法定休假日。

　　4.夫妻育兒假。依法生育(包含依法收養(yǎng))且有子女在0~6周歲期間(從子女出生之日起按照自然年度計(jì)算)的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。育兒假可在當(dāng)年享受，不結(jié)轉(zhuǎn)到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含國(guó)家法定休假日、休息日。

　　5.獨(dú)生子女護(hù)理假。在父母一方住院期間，給予其獨(dú)生子女每年20天護(hù)理假。根據(jù)父母住院情況，可一次休完，也可分次使用。不包含國(guó)家法定休假日、休息曰。