2024煙臺青年人才新政策 煙臺青年優(yōu)秀人才引進計劃
2024-07-12
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更新時間：2024-07-12 13:16:15作者：佚名
2024煙臺青年人才新政策
青年人才是城市創(chuàng)新發(fā)展、永續(xù)發(fā)展的活力所在。為深入貫徹落實市委市政府科教強市、人才興市部署要求，加快推動青年發(fā)展友好型城市建設，用3年時間吸引集聚不少于20萬名青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推動青年人才發(fā)展與萬億城市建設同頻共振，煙臺市推出青年人才新政3.0版。
適當升級企業(yè)人才補貼政策
首次新引進到企業(yè)工作的40周歲以下博士、35周歲以下碩士、30周歲以下本科生及?？粕跓熇U納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元、6000元生活補貼，補貼3年;在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元、2萬元一次性購房補貼。
對綠色石化、生物醫(yī)藥、高端裝備、航空航天、清潔能源等產(chǎn)業(yè)領域制造業(yè)企業(yè)中符合上述條件且屬于符合條件的重點高校博士、碩士、本科生，生活補貼延長至5年，博士一次性購房補貼提高至最高26萬元。
調(diào)整事業(yè)單位人才補貼政策
首次新引進到事業(yè)單位工作符合條件的40周歲以下博士，急需緊缺的35周歲以下碩士和30周歲以下本科生，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人每年3.6萬元、2.4萬元、1.2萬元生活補貼，補貼3年;在煙新購商品住房的，最高分別給予20萬元、10萬元、5萬元一次性購房補貼。
妥善銜接新老人才補貼政策
首次新引進到企事業(yè)單位工作的符合條件的重點海外高校40周歲以下博士、35周歲以下且學制2年以上碩士，在煙繳納社保滿一年后，分別給予每人15萬元、6萬元一次性留學費用補貼。
對符合《關于落實(煙臺市加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃(2016-2020年))有關人才引進政策的實施意見》(煙人社發(fā)〔2017]8號)中涉及的購房補貼政策的，應于2024年12月31日前申領完畢。
對符合《關于進一步加快人才集聚引領高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》(煙人組發(fā)〔2020〕4號)、《煙臺市加快吸引集聚青年人才來煙就業(yè)創(chuàng)業(yè)三年行動方案》(煙委人組發(fā)〔2021〕2號)中涉及的生活補貼、購房補貼、留學補貼政策的，應于2029年5月31日前申領完畢。自2024年6月1日起引進的人才申領購房補貼的，購房時間須在首次新引進之后。
支持企業(yè)引才用才
企業(yè)參加統(tǒng)一組織的赴市外引才活動的，按照省內(nèi)最高2000元、省外最高5000元、海外最高2萬元標準，發(fā)放一次性引才活動補貼。
企業(yè)與符合條件的重點高?；蝰v煙高校，定制培養(yǎng)引進全日制學歷人才或技能人才的，給予最高50萬元定
制引才補貼。企業(yè)在本科以上院校以企業(yè)名義或企業(yè)冠名設立獎學金的，給予最高10萬元獎學金設立補貼。企業(yè)圍繞16條重點產(chǎn)業(yè)鏈強鏈、補鏈、延鏈新建擴建重大產(chǎn)業(yè)化項目的，給予最高30萬元重大項目引才補貼。
小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納職工社保的，給予最長不超過1年的社保補貼。
擴大實習實訓規(guī)模
用人單位與高校共建大學生實習實訓基地的，按照博士、碩士和本科生每人每月3000元、2000元、1000元標準，給予用人單位實習補貼。
用人單位吸納離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24周歲登記失業(yè)青年就業(yè)見習的，按照相關政策給予用人單位就業(yè)見習補貼。
支持高校薦才留才
在駐煙高校設立就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作站，為學生提供“一站式”留煙就業(yè)服務，每年給予最高10萬元工作經(jīng)費支持。
設立“駐煙高校留煙獎”，對畢業(yè)生留煙率達到一定標準的駐煙高校，每年最高獎勵100萬元面向駐煙職業(yè)院校、技工院校設立“煙臺未來技能之星”獎學金，每人給予2000元獎學金。
支持社會力量引才
委托中介機構(gòu)引薦符合條件的碩士以上青年人才，每引進1名碩士、博士、博士后，分別給予2000元、5000元、1萬元社會力量引才獎勵。委托中介機構(gòu)舉辦招才引智活動的，提供最高30萬元獎勵，屬于海外招才引智活動的，最高獎勵100萬元。支持社會力量引進頂尖人才、海外人才、創(chuàng)業(yè)人才、研發(fā)人才等各類高層次人才，并按規(guī)定給予獎勵。人才工作站引才成效突出的，提供最高50萬元引才支持資金。
深化事業(yè)單位人才引進改革
對具有副高級以上專業(yè)技術職務或博士學歷學位的急需緊缺專業(yè)人才，可采取專業(yè)測試、答辯、試講、面談等方式招聘。
對引進的高層次人才和急需緊缺人才，鼓勵用人單位結(jié)合實際，實行協(xié)議工資制、項目工資制和年薪制。企業(yè)、機構(gòu)平臺引進的符合條件的博士，來煙前為事業(yè)單位在編人員的，可保留5年身份，期限內(nèi)本人申請調(diào)入專業(yè)對口事業(yè)單位的，按程序直接辦理調(diào)動手續(xù)。
開辟專業(yè)技術職稱綠色通道
對引進的符合條件的急需緊缺人才，在首次聘用時，可申請?zhí)卦O崗位聘用到相應專業(yè)技術崗位。全市按照不超過事業(yè)單位專業(yè)技術正高級崗位總數(shù)3%的數(shù)量，統(tǒng)籌設置和評聘專業(yè)技術二級崗位。符合條件的高層次人才，可通過“直通車”制度申報高級職稱。
推行政企共引共用人才機制
探索政企聯(lián)合引才用才，根據(jù)企業(yè)提出的急需緊缺人才用人申請，由事業(yè)單位主管部門履行公開招聘程序，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，安排到企業(yè)工作。鼓勵企業(yè)與駐煙高校、科研院所聯(lián)合引進高層次人才，按照人事關系放在高校、科研院所，與企業(yè)簽訂工作合同的方式，完成企業(yè)科技研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化工作任務。
加大創(chuàng)業(yè)扶持力度
對符合條件的青年人才來煙創(chuàng)業(yè)的，可提供最高30萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款;創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè)的，可提供最高400萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款;對個人和小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款利息不超過LPR+50BP，符合條件的創(chuàng)業(yè)擔保貸款，給予貸款實際利率50%的財政貼息。對參加中國·煙臺海內(nèi)外精英創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎落地項目，提供最高600萬元綜合資助、最高500萬元無抵押、無擔保信用貸款和不低于1000萬元創(chuàng)業(yè)企業(yè)研發(fā)補償保險、不低于300萬元高層次人才人身保障保險支持。
對獲得國家、省人社部門資助的留學人員創(chuàng)業(yè)項目，按照1:1比例提供配套資金。
加大科研扶持力度
新設立的符合條件的博士后科研流動站(工作站)、博士后創(chuàng)新實踐基地(工作站分站)，分別給予40萬元、20萬元建站資助:評估考核為優(yōu)秀博士后站(基地)的，給予20萬元獎勵。在站(基地)博士后獲得國家、省博士后科研項目資助的，按照1:1比例給予配套資助。博士后在站(基地)期間每年發(fā)放10萬元生活補貼，最長發(fā)放3年，博士后出站留煙工作且在煙繳納社保滿一年后，提供15萬元一次性留煙獎勵，符合條件的可
繼續(xù)享受博士生活補貼和購房補貼政策，在煙臺市高端人才引育“雙百計劃”中單設青年類評審項目，對入選的青年人才提供最高100萬元綜合資助。
對自主培育或全職引進的符合條件的省級以上青年領軍人才，在享受中央、省扶持政策基礎上，再提供最高200萬元綜合配套資助。
加大安居保障力度
博士入住人才公寓，在限定面積內(nèi)免2年租金，期滿繼續(xù)租住的，租金2年內(nèi)減半收取;大專以上學歷人員入住人才公寓，在限定面積內(nèi)免1年租金，期滿繼續(xù)租住
的，租金2年內(nèi)減半收取。人才公寓政策與人才生活補貼、購房補貼政策可重復
享受。符合條件的高層次人才，在煙購買家庭首套住房的，住房公積金個人住房貸款最高額度為100萬元?；I集一批青年人才驛站，畢業(yè)年度及擇業(yè)期內(nèi)大專以上學歷高校畢業(yè)生來煙求職面試，可享受最長7天免費住宿。
加大專屬服務力度
中專以上學歷人員、初級以上專業(yè)技術資格技能人員，憑有效身份證件、學歷證明或技術技能資格證明，可先落戶后就業(yè)。
組建煙臺市高層次人才服務聯(lián)盟，定期發(fā)放“青年人才消費券”，推出“青年人才就業(yè)體驗券”，面向青年人才提供文化娛樂、休閑旅游、商超購物等方面的優(yōu)惠服務或貴賓服務。
面向E類以上高層次人才及駐煙高校大專以上應屆畢業(yè)生發(fā)放“煙臺人才交通卡”，持卡可免費乘坐公交車。完善高層次人才分類認定目錄，提供交通出行、配偶安置、子女入學、醫(yī)療保健、文化休閑等全方位綠色通道服務。
濃厚城市青春氛圍
全面優(yōu)化提升芝罘灣一南大街、迎春大街、長江路一衡山路“一體兩翼”核心商圈和朝陽街、所城里等特色步行街區(qū)建設，打造一批符合青年人才消費心理的消費場景。
支持舉辦電子競技、文創(chuàng)大賽、品牌發(fā)布、青年騎行等文體活動，為青年人才提供消費、社交新渠道。設立“煙臺人才節(jié)”，打造集人才招引、就業(yè)體驗,產(chǎn)才對接、創(chuàng)業(yè)賽事、宣傳展示等于一體的品牌盛會，持續(xù)提升“人才煙臺”品牌影響力。
以上政策自2024年6月1日起施行，具體政策執(zhí)行請以正式文件為準。