保定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有時(shí)間限制嗎（保定申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有時(shí)間限制嗎多久）
2024-08-20
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更新時(shí)間：2024-08-20 15:21:16作者：佚名
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工
無需簽訂書面勞動(dòng)合同嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，但是建議留存當(dāng)初做出約定時(shí)的有關(guān)資料。
延伸小知識(shí)
如果沒簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，第(一)(三)(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是，后訂立的勞動(dòng)合同
不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
能約定試用期嗎?
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。