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2024-03-12
更新時(shí)間:2024-03-12 17:01:17作者:未知
3倍加班費(fèi):4月4日清明節(jié)當(dāng)天
清明節(jié)放假時(shí)間:4月4日至6日放假調(diào)休,共3天,4月7日(星期日)上班
*其他兩天為兩倍工資。
4月4日(清明節(jié))是法定節(jié)假日,單位只要安排加班,就應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。
● 三倍工資計(jì)算公式
月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75×300%
更多說(shuō)明
1.21.75天為平均每月計(jì)薪天數(shù)。
2.加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定:
(1)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(2)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。
(3)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無(wú)約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。
3.加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前,本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元。
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