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　　》》》東莞產(chǎn)假只給98天合法嗎？

　　答：不合法。按照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方還可享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。也就是說女方在享受98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上還可以享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，合計(jì)為178天。

　　解決辦法：

　　如出現(xiàn)未按照《計(jì)生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位貫徹落實(shí)假期制度的指導(dǎo)和監(jiān)督，用人單位未按照《計(jì)生條例》安排職工休獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，確?！队?jì)生條例》規(guī)定的假期制度得到貫徹落實(shí)。

　　本文內(nèi)容來源：廣東省人力資源和社會(huì)保障廳，鏈接：http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html