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　　問(wèn)：揭陽(yáng)未簽合同被惡意辭退如何維權(quán)？

　　答：通過(guò)電話、網(wǎng)址、電子信箱、微信公眾號(hào)、手機(jī)客戶端、現(xiàn)場(chǎng)窗口等途徑向用工所在地人社部門(mén)反映

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

　　勞動(dòng)者對(duì)用人單位單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)、侵害自身合法勞動(dòng)權(quán)益行為的，可通過(guò)電話、網(wǎng)址、電子信箱、微信公眾號(hào)、手機(jī)客戶端、現(xiàn)場(chǎng)窗口等途徑向用工所在地人社部門(mén)反映。

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　　勞動(dòng)仲裁程序

　　1.提交申請(qǐng)：勞動(dòng)者或用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，并按照要求填寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，提供相關(guān)證據(jù)材料。

　　2.受理：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后，會(huì)進(jìn)行審查，確定是否受理。如果受理，會(huì)向雙方發(fā)出受理通知書(shū)，并安排調(diào)解。

　　3.調(diào)解：調(diào)解是自愿的，但是雙方都可以選擇是否接受調(diào)解。調(diào)解成功的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)制作調(diào)解書(shū)，雙方簽字后生效。

　　4.開(kāi)庭審理：如果調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前任何一方反悔的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行開(kāi)庭審理。審理一般會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，當(dāng)事人可以旁聽(tīng)。

　　5.裁決：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)審理情況，制作裁決書(shū)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決。裁決書(shū)一般會(huì)寫(xiě)明爭(zhēng)議的事實(shí)、理由、適用的法律和裁決結(jié)果等。

　　6.執(zhí)行：當(dāng)事人對(duì)裁決書(shū)不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。如果一方不履行裁決書(shū)的，另一方可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。