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2023-12-21
更新時間：2023-12-21 17:18:54作者：未知
合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎?
根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。
第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經濟補償?
根據《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模?span style="color:#E53333;">在辦結工作交接時支付。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同到期了單位還沒有續(xù)簽，在這期間發(fā)生工傷怎么辦?
根據勞動合同法及有關政策等規(guī)定，勞動合同期滿后，一般情況下勞動合同終止，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同。
如果在勞動合同期滿后未再訂立勞動合同，職工繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，勞動者、用人單位因確認勞動關系發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動關系確認以后，可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果被認定為工傷，享受工傷保險條例規(guī)定的相應待遇。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等發(fā)生爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。