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1、競聘崗位的了解

首先需要對競聘崗位有充分的了解?？赡茉谝婚_始你覺得該崗位不錯，但對于自己是否能勝任該崗位其實(shí)并沒有充分的認(rèn)識，所以需要先對該崗位有了解，你才能評估自己的條件是否匹配，以及勝出的把握幾率有多大。假如沒有充分的了解，有可能挑戰(zhàn)了超越自己能力太多的崗位，會失敗、成為笑柄；也有可能因?yàn)闆]有認(rèn)清自己的價(jià)值，從而放棄了競聘。具體怎么分析呢？主要是看該崗位的崗位說明書，包括其工作職責(zé)，應(yīng)聘者條件等；并且看看比你先報(bào)名的參與競聘者是什么層次條件的同事，以確定你的競爭優(yōu)勢如何。

2、心理上的準(zhǔn)備

競聘意味著你一旦成功，就會離開原來的工作崗位，所以一定要有心理上的準(zhǔn)備。一方面，要先與上級溝通好，假如你競聘成功，成為另一部門的負(fù)責(zé)人，那么極有可能會與現(xiàn)在的上級成為平級，所以要提前做溝通，表達(dá)自己追求上進(jìn)的心理，并且對其過往的栽培表示感謝。其次就是如果競聘的是本部門的管理崗位，則意味著你成事了，就會變成本部門的領(lǐng)導(dǎo)，而原來的同級同事，就會變成你的上級，所以你一定要有心理準(zhǔn)備，將來部門同事對你的管理是否信服，就取決于你對于競聘崗位的認(rèn)識、準(zhǔn)備以及能力情況。