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1、離職率高的公司。在面試的時(shí)候可以向人事進(jìn)行提問(wèn)，目前在職員工工作時(shí)間最長(zhǎng)的有多久，也可以在入職之后，向身邊的同事了解，看看大家的工齡和人員的流動(dòng)性的情況。如果流動(dòng)性太高，建議不要耽誤太多的時(shí)間。

2、灰色產(chǎn)業(yè)。市面上有很多灰色產(chǎn)業(yè)的公司，比如金融行業(yè)的暴力催收，比如一些企業(yè)賣個(gè)人信息給保險(xiǎn)的從業(yè)者，還有一些通過(guò)微信冒充女孩和加好友推薦貴金屬產(chǎn)品的公司。這樣的公司，會(huì)把你引向歪路，導(dǎo)致不好的價(jià)值觀，所以在面試的時(shí)候，要問(wèn)一下公司的具體業(yè)務(wù)，這是很關(guān)鍵的。雖然類似這樣的公司，很多都是有很高收入的，但是不能因?yàn)榭梢宰摺案咚俾贰本妥屪约好爸娠L(fēng)險(xiǎn)去走。

3、是不交醫(yī)社保的公司。這種公司不能去，是因?yàn)閱T工的基本保障都不能做到的公司，未來(lái)也只會(huì)考慮自己不會(huì)考慮員工，即使你在入職之后表現(xiàn)得很優(yōu)秀，未來(lái)也不會(huì)有太大的發(fā)展空間，更何況醫(yī)社保是法律規(guī)定必要交的。

4、不簽試用期合同的公司。因?yàn)檫@樣的企業(yè)連基本的規(guī)章制度都沒(méi)有建立起來(lái)，更別說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。從老板的角度來(lái)說(shuō)，這樣的老板也是基本的法律意識(shí)都沒(méi)有的人，入職這樣的公司對(duì)于你來(lái)說(shuō)也是沒(méi)有任何保障的。