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員工未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定提前三十日（試用期提前三天）以書面形式通知用人單位即解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。