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工傷離職賠償標(biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，需要按照法定工傷賠償計算方式來進行準(zhǔn)確計算，計算出最終的答案就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為了工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益能夠得到保障，尤其是工傷職工和其親屬的合法權(quán)益能夠得到充分保護，在我國的法律法規(guī)中，對工傷糾紛擬定了很多相應(yīng)的解決辦法。例如：仲裁申請調(diào)解、提起民事訴訟或者協(xié)商解決都可以得到解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。