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簽了六年的合同到期不續(xù)約的話是補(bǔ)償六個(gè)月的工資，也就是自己在用人單位工作這六年期間的平均工資，等于在離職的時(shí)候是一次性能夠拿到七個(gè)月的工資的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。