“富士康美國建廠是騙局,特朗普挖坑給自己跳”
2024-05-11
更新時(shí)間:2024-05-11 19:14:55作者:佚名
打工要不到工資可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴,先由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位付清工資,監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成,再由當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁;仲裁結(jié)論下來,單位拒不執(zhí)行的,當(dāng)事人也可以起訴到人民法院,要求支付工資。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>