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需要看勞動(dòng)者是否存在違反法律規(guī)定和合同約定。如果是勞動(dòng)者違反了合同約定，那么勞動(dòng)者需要賠償責(zé)任，該賠償可以從工資中扣除。若勞動(dòng)者沒有違反的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，提前一個(gè)月提出申請，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

如是用人單位違法，如“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的”或“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的”等違反法律規(guī)定的做法，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不僅用人單位應(yīng)及時(shí)結(jié)算工資，而且還需依法支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行條例》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。