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自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失，用人單位不結算工資可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走;未說明原因不辭而別;受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動離職，屬于違法解除合同，按照《勞動合同法》第九十條、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號)第18條規(guī)定，因此對用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。用人單位要求勞動者賠償損失的，應當承擔舉證責任。