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公司延長(zhǎng)試用期的行為一般認(rèn)為是不合法的。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

其中三年以上包含三年，不得超過(guò)六個(gè)月包含六個(gè)月。即三年期限的勞動(dòng)合同最多可以約定六個(gè)月的試用期。

但是，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。