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1、首先在草擬合同的開頭，需要明確填寫聘任方和受聘方的信息。

2、具體合同主要包括幾個(gè)方面的內(nèi)容。聘任期限、工作崗位、待遇、工作時(shí)間、合同變更和解除的條件等。

3、聘任時(shí)間方面需要明確規(guī)定，將來存在糾紛的，也是按照這個(gè)聘任時(shí)間來予以確認(rèn)的，到期后，如果沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)續(xù)簽，則合同應(yīng)視為自動(dòng)終止。

4、需要注意的是，若規(guī)定好了工作崗位，實(shí)際上的工作崗位應(yīng)按照合同上的進(jìn)行。如工作崗位約定不明確或者沒有按照合同約定的工作崗位安排工作，可按照違約處理。合同的變更和解除的條件方面，需明確說明出現(xiàn)哪些情況，受聘方存在哪些過錯(cuò)時(shí)，聘任方可根據(jù)合同解除聘任合同。但要保存好相關(guān)的證據(jù)內(nèi)容。