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2023-11-07
更新時(shí)間:2023-11-07 02:17:35作者:佚名
企業(yè)收取員工押金不合理,用人單位是不應(yīng)收取任何費(fèi)用的,若有的用人單位要求交押金,這是不合理的。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條明確指出:用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。
可以跟用人單位協(xié)商,實(shí)在不行的話就向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁。
【法律依據(jù)】
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條明確指出:用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金或抵押金。對(duì)違反以上規(guī)定的,由公安部門(mén)和勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位立即退還給勞動(dòng)者本人。