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工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進(jìn)行補(bǔ)償，其補(bǔ)償可以按照以下步驟進(jìn)行。

第一，協(xié)商。雙方當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補(bǔ)償事項協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。

第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動合同法第40條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照勞動合同法第47條向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助到大家，謝謝。