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這個工資是指包括加班工資、按月計發(fā)的福利補貼等在內(nèi)的當月應(yīng)得工資，但不包括支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬（如季度獎、年終獎）。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。