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可以終止勞動(dòng)合同的情形有：

一，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)是勞動(dòng)合同終止的主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一旦約定的期限屆滿(mǎn)或工作任務(wù)完成，勞動(dòng)合同通常都是自然終止。

二，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。由于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者的基本生活已經(jīng)通過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動(dòng)者不再具備勞動(dòng)合同意義上的主體資格，因此勞動(dòng)合同自然終止。只要?jiǎng)趧?dòng)者依法享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同進(jìn)行終止。

三，勞動(dòng)者死亡或被人民法院依法宣告死亡或宣告失蹤的，意味著勞動(dòng)者作為自然人從主體上消滅。

四，用人單位被依法吊銷(xiāo)或宣告破產(chǎn)，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、破產(chǎn)決定、提前解散。根據(jù)公司法規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)，股東會(huì)或股東會(huì)決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格并不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營(yíng)和與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的活動(dòng)，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系也隨主體消滅而消亡。

五，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的解答，希望可以幫助大家，謝謝。