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如存在任職、雇傭關(guān)系，就是業(yè)務(wù)提成。按照規(guī)定通過應(yīng)付工資核算，并按照個人所得稅法的規(guī)定依法履行代扣代繳義務(wù)。在企業(yè)所得稅法中屬于工資薪金范圍，按照計稅工資執(zhí)行。如不存在任職、雇傭關(guān)系，就是銷售傭金。既然是銷售傭金，財務(wù)上一般計入銷售費用中。

1、含義不同

傭金是指企業(yè)在銷售業(yè)務(wù)發(fā)生時支付給中間人的報酬，中間人必須是有權(quán)從事中介服務(wù)的單位或個人，但不包括本企業(yè)的職工。提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。

2、條件不同

傭金符合三個條件：有合法真實憑證；支付的對象必須是獨立的有權(quán)從事中介服務(wù)的納稅人或個人；支付給個人的傭金，除另有規(guī)定者外不得超過服務(wù)金額的5%，可以計入銷售費用。而提成主要是單位或公司制定的方案實行獎勵制度。

3、法律特征不同

傭金是商業(yè)活動中中間人所得的勞務(wù)報酬。經(jīng)營者給予傭金必須以明示的方式，給予和接受傭金的，都必須如實入賬。而提成沒有具體的法律規(guī)定，只不過是企業(yè)或公司自行實行的一種對員工的“福利”。