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在目前，法律上并沒有對于請假扣工資有相應(yīng)的規(guī)定，一般請事假用人單位可以不支付當(dāng)日的工資。

根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。另外，第51條：勞動者在法定休假日，婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。但是，工作日加班，休息日加班，法定節(jié)假日加班，是需要加倍支付工資的：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資1.5倍的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資2倍的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資3倍的工資報酬。

以上是我對這個問題的解答，希望對你有所幫助，謝謝。