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社會保險(xiǎn)是國家具有國家強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并負(fù)有代扣、代繳本單位勞動者社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，是對勞動者基本權(quán)利的侵害，法律賦予勞動者可以通知用人單位解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）這個(gè)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補(bǔ)償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

依據(jù)法律規(guī)定，員工以公司未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動補(bǔ)償金。