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勞動法規(guī)定一般滿十八周歲的完全民事行為能力人可以從事勞動活動。年滿十六周歲，能以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可以視為完全民事行為能力人。至于勞動年齡是否有上限，勞動法沒有規(guī)定，但是勞動法規(guī)定了退休年齡，因此，用人單位與其雇傭的可以享受養(yǎng)老保險的退休職工發(fā)生勞動爭議的，一般以勞務(wù)關(guān)系認定，不適用勞動法。

我國《勞動法》規(guī)定如下：　第十五條　禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。