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法定節(jié)假日休息的日工資怎么算(法定節(jié)假日工資的算法)

更新時(shí)間:2024-02-10 07:16:45作者:佚名

法定節(jié)假日休息的日工資怎么算(法定節(jié)假日工資的算法)

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

國慶節(jié)屬于法定節(jié)假日,我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

本文標(biāo)簽: 法定節(jié)假日  日工資  

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