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根據(jù)企業(yè)會計準則，職工薪酬應按實際發(fā)生額計入當期損益，實際工作中，企業(yè)和單位基本采用工資下發(fā)制，即當月發(fā)放的工資是上個月的，而權(quán)責發(fā)生制又要求當月發(fā)生的費用要記在當月，這就導致在財務(wù)處理上要先計提本月的工資，依據(jù)歷史情況暫估該月發(fā)生的工資費用，同時發(fā)放上月工資，所以一般情況下職工薪酬是需要每月進行計提的。