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勞動(dòng)法規(guī)定，平日加班為1.5倍工資，計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班小時(shí)數(shù)。

1、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假；

其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；

2、當(dāng)職工患病或者非因公受傷時(shí)，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期有兩個(gè)方面的因素決定：職工實(shí)際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限；

醫(yī)療期的期限從3個(gè)月到24個(gè)月不等。職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；職工實(shí)際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過(guò)5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；

3、勞動(dòng)者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個(gè)月的連續(xù)工齡，可以換算成1個(gè)半月的繳費(fèi)年限；

4、勞動(dòng)者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個(gè)月的連續(xù)工齡，可換算成3個(gè)月的繳費(fèi)年限；

5、有些情況下，可以作為視同繳費(fèi)年限，即可以與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。