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開(kāi)除員工的最好的理由 怎么辭退一個(gè)不想用的人

更新時(shí)間:2023-08-15 09:02:53作者:佚名

開(kāi)除員工的最好的理由 怎么辭退一個(gè)不想用的人

一般企業(yè)不會(huì)輕易的開(kāi)除員工,當(dāng)你真的被老板列為被開(kāi)除的目標(biāo)時(shí),或許真的是你做的不夠好。小編在從業(yè)過(guò)程中也見(jiàn)過(guò)不少主動(dòng)被開(kāi)除的員工,剛開(kāi)始的時(shí)候覺(jué)得不可思議,現(xiàn)在想想如果不開(kāi)除,公司就跑不起來(lái)了,之前遇到過(guò)一個(gè)老板說(shuō)過(guò),如果有這5種員工,我們會(huì)用最可氣最尊重的方式將其“請(qǐng)出公司”。

1.高效率:兵貴神速,公司需要的是一個(gè)高效率的團(tuán)隊(duì)。如果在同一時(shí)間內(nèi),別人能完成的任務(wù),你卻花了雙倍的時(shí)間去做完,這樣影響項(xiàng)目的進(jìn)程,效率慢肯定是要淘汰掉的,照Netflix首席執(zhí)行官Reed Hastings的話說(shuō)就是:“趕緊地,打包走人?!?/p>

2.積極性:一般情況下剛到公司的新員工工作都是比較有激情的,但是這股激情勁不能夠長(zhǎng)久的維持,漸漸的對(duì)工作沒(méi)有了積極性,工作態(tài)度也變得懶散,如果這時(shí)候沒(méi)有選擇去改變,一直維持著懶散的狀態(tài),我們就會(huì)考慮換人。公司要的是工作積極,充滿熱情的員工。

3.學(xué)習(xí)成長(zhǎng):企業(yè)要發(fā)展,要進(jìn)步就需要與時(shí)俱進(jìn),學(xué)習(xí)成長(zhǎng)是企業(yè)發(fā)展中必不可少的,是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。發(fā)展面臨改變,這種改變是不可避免的,因此就要求提高適應(yīng)變化的能力,提高技術(shù)水平。企業(yè)發(fā)展靠的是員工,如果員工不能夠去學(xué)習(xí),去成長(zhǎng),那么公司也會(huì)慢慢退步。所以,對(duì)待不成長(zhǎng)的員工只能提前說(shuō)“拜拜”!

4.誠(chéng)實(shí)與自律:.誠(chéng)實(shí)與自律是做人的基本原則,如果一個(gè)人連誠(chéng)實(shí)都沒(méi)有,誰(shuí)愿意接近你?自律都做不到,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)愿意接受你?沒(méi)有這兩個(gè)基本素質(zhì)的員工,除了禍害團(tuán)隊(duì)其他成員,我是在想不出還有什么用處。公司尊重員工,員工也應(yīng)該尊重企業(yè)。所以這類員工及時(shí)“清理”掉。

5.自我反省:“吾日三省吾身”,每天都應(yīng)該對(duì)自己進(jìn)行一次復(fù)盤,分析昨天成功和失敗的原因。企業(yè)需要進(jìn)步,就要時(shí)刻去反省,去總結(jié),才能一步步完善。如果員工不能反省,自我總結(jié),他就是一個(gè)只知道工作的機(jī)器,這些員工隨時(shí)都可以被替代。

如果員工有了以上幾種情況,在公司被開(kāi)除的幾率是非常大的。但是公司也不能隨隨便便的就能開(kāi)除一個(gè)員工,得有一個(gè)正式的理由,個(gè)人認(rèn)為最有用的也是最關(guān)鍵的就是“企業(yè)資金預(yù)算不夠”。

開(kāi)除員工,并不是一個(gè)輕松的話題,任何一個(gè)員工對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)都非常重要。在不符合公司發(fā)展規(guī)劃的員工沒(méi)有打亂這個(gè)環(huán)境之前,最好還是以相互尊重的方式將其“開(kāi)除”。

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