國金證券工作好嗎（國金證券好進(jìn)嗎）
2023-09-08
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更新時間：2023-09-08 18:04:34作者：佚名
國金證券工作好嗎，國金證券怎么樣。
導(dǎo)讀：實(shí)習(xí)要求一天工作17小時？
這兩天，一份國內(nèi)頂級投行實(shí)習(xí)生招聘的信息引起廣泛：實(shí)習(xí)生要“能接受17小時工作制，盡量一周七天到崗”。
在互聯(lián)網(wǎng)公司的996模式都不停被輿論“討伐”的背景下，這份一周7天到崗、每天17小時工作的實(shí)習(xí)需求，引起了網(wǎng)民的諸多不滿。
來 源丨21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道（ID：jjbd21）
記 者丨王媛媛
編 輯丨朱益民、劉巷
部分內(nèi)容來源：券商中國
刷屏！這家券商要求實(shí)習(xí)生17小時工作制？
日前，國內(nèi)某“頂級”券商發(fā)布的實(shí)習(xí)生招聘啟事引發(fā)輿論嘩然，因其招聘信息中直接注明用人要求是“能接受17小時工作制，盡量一周7天到崗?！?/strong>
據(jù)券商中國報(bào)道，記者向多家國內(nèi)頭部券商求證，受訪人士均否認(rèn)該啟事出自所在券商。
實(shí)習(xí)要求一天工作17小時？
“007”可以公然寫在招聘啟事上？
日前，一則國內(nèi)某“頂級”券商的實(shí)習(xí)生招聘啟事引發(fā)各界，該啟事除了點(diǎn)名只招國內(nèi)10所名校的在校學(xué)生外，更直接在用人要求中注明，“能接受17小時工作制，盡量一周7天到崗，能連續(xù)實(shí)習(xí)半年以上者優(yōu)先?！?/strong>
該啟事立時引發(fā)輿論嘩然，有網(wǎng)友稱，“一比較，996看來確實(shí)是福報(bào)?！边@句話出自某電商官方賬號，因該電商平臺近期有員工加班猝死，該公司在官網(wǎng)賬號中直言，底層人，誰不是在拿命換錢。
招聘啟事顯示，這家“頂級券商”債券承銷部招聘實(shí)習(xí)生，辦公地點(diǎn)在北京(須到現(xiàn)場)。就應(yīng)聘人員學(xué)校學(xué)歷要求來看，該券商要求實(shí)習(xí)生就讀于頭部985名校或頂尖211財(cái)經(jīng)名校，985院校僅限清北復(fù)交人浙科南，211院校僅限兩財(cái)一貿(mào)。
有自媒體人士在個人公眾號發(fā)表言論評述，“畢竟整天萬兒八千的搞低價競爭，不讓實(shí)習(xí)生這么干也生不出來收入。”記者向多家國內(nèi)頭部券商求證，受訪人士均否認(rèn)該啟事出自其所供職券商。
人是金融機(jī)構(gòu)最重要的資產(chǎn)之一，招聘實(shí)習(xí)生是金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才儲備的重要渠道。實(shí)習(xí)生希望增加社會經(jīng)驗(yàn)，為自己的履歷增加一些亮色和籌碼；對個別券商來說，實(shí)習(xí)生淪為了廉價勞動力，很多含金量不高的業(yè)務(wù)流程讓實(shí)習(xí)生來協(xié)助完成，以節(jié)省成本。而招聘啟事中“每天工作17個小時”的強(qiáng)勢要求，就透露出了招聘方的甲方心態(tài)。
中金投行人均百萬年薪的代價
圖 / 圖蟲
由于這份實(shí)習(xí)招聘自稱“國內(nèi)頂級投行”，從業(yè)者紛紛猜測，可能是中字頭某券商發(fā)出來的招聘需求。
在互聯(lián)網(wǎng)公司的996模式都不停被輿論“討伐”的背景下，這份一周7天到崗、每天17小時工作的實(shí)習(xí)需求，引起了網(wǎng)民的諸多不滿。
此前，金融行業(yè)的猝死、離世事件也是頻發(fā)，金融行業(yè)的高壓及生命健康問題，不比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)少。
從已發(fā)布2020年年報(bào)的上市券商數(shù)據(jù)來看，除了中金公司2020年員工人均薪酬124萬以外，其它頭部券商的人均薪酬可能并不十分頂級。例如海通證券2020年人均薪酬69萬，中信建投人均66萬，國泰君安人均60萬，申萬宏源人均56萬。
過去一年，業(yè)內(nèi)人士都知道中金公司在擴(kuò)招，而由于保留著原來靠大項(xiàng)目起家的“貴族氣息”以及相對較高薪酬，想跳槽的從業(yè)者紛紛前往。
然而，前有中金公司2020年人均年薪超百萬的數(shù)據(jù)，有人覺得，拿著高薪，加班也值。
只是，國內(nèi)頂級投行薪資真就都這么高嗎？
顯然不是。
上述數(shù)據(jù)，還是普通員工被年薪千萬的高管平均后的結(jié)果。
而中金公司人均超100萬的年薪，算得上業(yè)內(nèi)最大方。
圖 / 圖蟲
“厚道”的中金投行
由于人力成本是券商的主要成本之一，對員工的“大方”，就是對公司營業(yè)利潤的“殘忍”，尤其是券商的投行業(yè)務(wù)，表現(xiàn)更為明顯。
2020年，中金公司投行業(yè)務(wù)的毛利率為33.07%，在可比的中大規(guī)模券商中排名倒數(shù)第二。排名最后的是廣發(fā)證券，2020年投行業(yè)務(wù)毛利率為6.53%，但這與去年監(jiān)管處罰措施下達(dá)有關(guān)——廣發(fā)證券部分投行業(yè)務(wù)被暫停6個月，但該支出的人力成本，也即工資，依然要發(fā)放。
投行業(yè)務(wù)毛利率排名第一的是中信建投，為64.55%，這一數(shù)據(jù)是中金公司的2倍。尤其是中信建投和中金公司2020年投行業(yè)務(wù)營業(yè)收入規(guī)模接近的背景下，中信建投的營業(yè)支出明顯更少，被業(yè)內(nèi)人士戲稱“太摳”。
有觀點(diǎn)認(rèn)為：
高水平的員工一定在行業(yè)內(nèi)選擇高薪的公司就業(yè)。
并戲稱，中信建投的投資者應(yīng)該對中信建投的投行人員脫帽致敬，雷鋒如果還在這個世界的話，估計(jì)也很難超過中信建投投行人的奉獻(xiàn)精神。
不過，僅從數(shù)據(jù)來看，2020年投行業(yè)務(wù)不止中信建投比較“摳”，毛利率在60%的以上的券商除了中信建投，還有國泰君安、中信證券、光大證券，他們的在投行業(yè)務(wù)的營業(yè)支出上都比較少。
而相對比較“厚道”的、投行業(yè)務(wù)毛利率在30%以上的券商，除了中金公司，還有國信證券、中銀證券、國金證券，這意味著他們有更多的營業(yè)支出，這些支出即包含了員工的薪酬。
快速擴(kuò)張的中金
但不得不說中金公司的確是個特例，在2020年券商投行業(yè)務(wù)毛利率皆有不同漲幅的背景下，統(tǒng)計(jì)中的券商，只有中金公司的投行業(yè)務(wù)毛利率是下降的——去年一二級市場都表現(xiàn)不錯，券商投行業(yè)務(wù)也掙了不少，毛利率增長成理所當(dāng)然。但中金公司的投行業(yè)務(wù)毛利率卻逆勢下跌、投入了更多的成本。
而成本的投入，來自于中金公司在回歸A股募得資金后，2020年不斷擴(kuò)充人員隊(duì)伍、擴(kuò)大業(yè)務(wù)發(fā)展。
在去年回A上市以前，中金公司每年員工增加量維持在500-600人左右。2017年-2019年，其員工總數(shù)分別為6914、7576、8101名。但2020年，一年增加了1117名員工，達(dá)到9372人。至少從人員數(shù)量而言，中金公司在以2倍速度擴(kuò)張。
而2021年，中金公司在年報(bào)中多次表示，還將繼續(xù)對不同業(yè)務(wù)進(jìn)行擴(kuò)張。例如，在資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)方面，公司將繼續(xù)加大業(yè)務(wù)布局，補(bǔ)充重點(diǎn)區(qū)域?qū)I(yè)人員。
本期編輯 劉巷 實(shí)習(xí)生 李立原