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　　2024春節(jié)加班工資計(jì)算方式

　　一、節(jié)假日加班報(bào)酬

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%)

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%)

　　政策來(lái)源：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 (mohrss.gov.cn) 》

　　加班工資計(jì)算公式

　　根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知規(guī)定》，全體公民的節(jié)日假期為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

　　二、制度工作時(shí)間的計(jì)算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　三、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　政策來(lái)源：《中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 (mohrss.gov.cn) 》

　　小提示：以上就是工資折算月計(jì)薪天數(shù)21.75天的由來(lái)，要注意的是工作日是250天，但是計(jì)薪日是包含11天法定節(jié)假日，所以計(jì)薪日是261天，這個(gè)是有區(qū)別的。

　　四、法定節(jié)假日規(guī)定

　　2024法定三薪日一覽表：

　　1.元旦 ：1天，(1月1日)

　　2.春節(jié)：3天，(2月10日至2月12日)

　　3.清明 節(jié)：1天，(4月4日)

　　4.勞動(dòng)節(jié) ：1天，(5月1日)

　　5.端午節(jié)：1天，(6月10日)

　　6.中秋 節(jié)：1天，(9月17日)

　　7.國(guó)慶 節(jié)：3天，(10月1日至10月3日)

　　政策來(lái)源：《國(guó)家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù) (npc.gov.cn) 》