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　　勞動合同期滿終止，用人單位何時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　根據(jù)《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?strong>在辦結(jié)工作交接時支付。

　　合同到期不續(xù)簽算解除合同嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　單位合并，新用人單位解除勞動合同如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

　　原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原工作單位的工作年限。

　　勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。該情形不屬于《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　因此，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。