數(shù)軸是一條直線對嗎 有人說一條直線是一條數(shù)軸對不對為什么
2024-10-07
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更新時間：2023-10-20 18:03:25作者：佚名
前些時間，“浙江杭州郭女士因拒絕Offer被人事曝光簡歷”上了熱搜，網(wǎng)友紛紛站隊吃瓜，議論不斷。
有人說：“郭女士是咎由自取，不講誠信！”
也有人說：“求職是雙向選擇，公司曝光隱私的做法吃相未免太難看。”
了解完事情的來龍去脈，羽岍職場認為，其實雙方都有責任，事出緣由歸根到底還是郭女士拒絕Offer的處事方式不夠妥當，才導致后來的糾紛。
圖片來源于網(wǎng)絡
又是一年春招求職季，羽岍發(fā)現(xiàn)很多應屆生在找工作時往往希望“貨比三家”，一邊害怕自己拒絕Offer，后面就沒有工作著落，一邊又擔心接下這個Offer，以后或許還有更好的機會，當然這亦是本性所致，人之常情。
但從公司的角度出發(fā)，HR招人花費了時間，又消耗了精力，若求職者接受了Offer，之后再反悔拒絕，定會造成一定的影響，輕則進入公司冷凍期，重則拉入公司黑名單，再者則容易發(fā)生上述“郭女士”類似的糾紛矛盾，權衡上下，過于輕率地拒絕Offer，對求職者來說都是不利的。
“沒Offer著急，Offer多了‘煩’人?！?/strong>是很多求職者在找工作過程中的狀態(tài)。羽岍職場認為，難做選擇是由于求職者內心目標不夠堅定，方向不明確所導致的。實際上，面試后不去，也并非不可；想拒絕Offer，也不是不行。
大部分人都會選擇“先接再選”的做法，但需要求職者能把握好一定的技巧和分寸。究竟如何才能妥善處理好“拒Offer”這件事呢？以及怎樣才能作出正確的Offer選擇呢？今天羽岍職場就和各位應屆生來詳細講講。
1. 給予恰當?shù)睦碛?/strong>
在面試過程中，為了拿下Offer，我們會花大量時間去展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，其目的就是為了告知公司：你為什么要選擇我。同樣的，在拒絕Offer時，也應帶著誠懇的態(tài)度進行溝通。因此，羽岍建議在給出答復時，要認真審視拒絕的理由是否恰當，與先前面試的回答是否矛盾，重要的是在溝通過程中，能夠讓對方感受到你的認真誠意，而非敷衍了事。
2. 致以誠摯的謝意
當公司決定給你發(fā)Offer時，說明他們對你的個人能力給予了認可。因此，無論最終是否要拒絕Offer，羽岍認為都應該先向公司致以誠摯的謝意，不僅是對這次Offer機會的感激，還有對于公司能夠發(fā)現(xiàn)你這匹“千里馬”的感謝。這也是職場禮儀中非常重要的一項素養(yǎng)。
3. 送上祝福和期望
職場圈其實很小，你當下的一個決定也許不能產(chǎn)生即時的影響，但未來很有可能會泛起波瀾。雖然因為某些原因，你這次不能加入這家公司，在給予拒絕答復的最后，也應送上對他們的祝福和期望。羽岍在此提醒，尊重是為人之本，拒絕Offer時記得多一份真誠，多一份理解，同樣也是在為自己樹立良好的職場形象。
1. 想清楚自己想要的是什么樣的工作
羽岍職場在之前的文章分享中說道，應屆生的第一份工作往往會對你的未來發(fā)展方向起到奠基的作用，這也是為何反復強調大公司的好處。一個好的發(fā)展平臺能提供給你的資源和機會，其寶貴性是很多中小型企業(yè)無法比擬的。但在選擇公司前，你必須明確自己的想法，選擇Offer才能做到不后悔。
2. 什么崗位是適合自己的
在上群面經(jīng)驗的分享文章中，羽岍職場提及“角色定位”這個詞，求職者們必須是對自己有足夠了解，才能夠做到精準定位，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短。選擇了合適的Offer，這也決定著你日后工作的熱忱程度，畢竟，沒有比做著自己所厭惡的工作更痛苦的了。
3. 按照自己的原則去選擇Offer
羽岍職場多次提到，求職是一個雙向選擇的過程。不同企業(yè)有著各自主導的價值文化標準，包括企業(yè)氛圍、經(jīng)營理念、文化環(huán)境等，都會對其各內部員工有著不同的要求和期望。而一家公司是否適合自己，在面試過程中（尤其是反問環(huán)節(jié)）求職者就可以基本作出判斷，若公司的文化理念與你出現(xiàn)分歧，甚至需要逆行自己的原則，羽岍建議還是要慎重考慮為好。
4. 綜合全方位因素進行考慮
在兩個Offer含金量幾乎等同的情況下，很多求職者會難以抉擇，帶著對于工作的不確定性和未來生活的憂慮，這時，就可以從一些細節(jié)上進行全面考量，例如工作性質、工作量、上班地點、行業(yè)前景、晉升制度、企業(yè)實力等等。工作是生活的一部分，能夠找到一個平衡點對于增加自身的幸福感是非常重要的，而幸福就是點滴積累而成，羽岍職場亦希望各位同學早日找到心儀的工作，未來能夠工作順心，生活美滿。
