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淮安試用期能只發(fā)最低工資嗎 試用期只發(fā)最低工資合理嗎

更新時間:2023-11-11 15:22:34作者:佚名

淮安試用期能只發(fā)最低工資嗎 試用期只發(fā)最低工資合理嗎

  問:試用期能只發(fā)最低工資嗎?

  答:勞動者試用期工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

  相關閱讀:最低工資標準不是試用期的標準線,而是托低線。如果在勞動合同上沒有明確約定試用期工資,那么應該按照合同約定的工資支付,不能隨意打折。

  勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

  建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

小編提醒:試用期也要簽勞動合同哦??!

本文標簽: 試用期  勞動合同  勞動者  勞動關系  書面  

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