10條給領(lǐng)導(dǎo)們的建議 給領(lǐng)導(dǎo)的一些建議
2024-06-30
更新時(shí)間:2024-06-30 09:04:11作者:未知
給領(lǐng)導(dǎo)提建議10條(10條給領(lǐng)導(dǎo)們的建議)
10條給領(lǐng)導(dǎo)們的建議,一定有一條對(duì)您有幫助。
1.不要經(jīng)常收集意見(jiàn)和建議,收集而不解決會(huì)嚴(yán)重影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。有的領(lǐng)導(dǎo),每次開(kāi)會(huì)最后一個(gè)環(huán)節(jié)都是讓百思特網(wǎng)我們暢所欲言提建議,開(kāi)始大家還會(huì)踴躍發(fā)言,但每次的建議從來(lái)沒(méi)有實(shí)施過(guò),后來(lái)再也沒(méi)有人提建議了。
2.開(kāi)會(huì)是為了解決問(wèn)題,不開(kāi)沒(méi)有準(zhǔn)備的會(huì)。一位特別喜歡開(kāi)會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),有事沒(méi)事開(kāi)會(huì),大事小事開(kāi)會(huì),每次開(kāi)會(huì)時(shí)間都是一小時(shí)以上,惹得大家叫苦連連。百思特網(wǎng)
3.遇到突發(fā)情況內(nèi)心心慌亂仍要裝作鎮(zhèn)定自若,遇到緊急事件要盡快作出反應(yīng),第一時(shí)間處理完現(xiàn)場(chǎng)。
4.不要隨意表態(tài),特別是給政策、出思路的表態(tài)更要慎重,更不能在公開(kāi)場(chǎng)合侮辱下屬,對(duì)同級(jí)大放厥詞,口無(wú)遮攔。
5.作為領(lǐng)導(dǎo)要能扛的起事、負(fù)的起責(zé)任。上級(jí)安排的工作自己先消化,不要馬上傳達(dá)到下級(jí)。當(dāng)下級(jí)已經(jīng)盡職盡責(zé)時(shí),把批評(píng)變成鼓勵(lì),自己扛下批評(píng)當(dāng)壓力的轉(zhuǎn)化器,不要當(dāng)壓力的無(wú)腦傳送帶,唯有此才能展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)魅力。
6.一次布置工作最好不要超過(guò)三件,區(qū)分好輕重緩急,挑最重要的布置三件,第四件說(shuō)了,也可能是白說(shuō)。
安排工作,先要明確目標(biāo)(告訴下屬你要干什么);我能給你的幫助(協(xié)調(diào)部門和所能調(diào)配的資源);完成工作的要求(步驟,時(shí)間節(jié)點(diǎn)百思特網(wǎng),達(dá)到的效果);給你的權(quán)限(人力、資金等);完不成的后果(工作的不良影響及個(gè)人的績(jī)效)。
事前講得清楚一點(diǎn),要比事后責(zé)罵效率要高很多,不是嗎?
7.眼界要廣,心胸要寬。不要跟手下的人搶功勞,更不要參與分配下屬的榮譽(yù),因?yàn)橄聦俑慊?,就是為了能多分點(diǎn)利益,什么忠誠(chéng)啊,感恩啊,在利益面前都是扯淡。
8.心腹犯了錯(cuò)公開(kāi)場(chǎng)合可以批評(píng),這是給你樹(shù)威嚴(yán)的手段,但私下要對(duì)其補(bǔ)償;干將犯了錯(cuò),公開(kāi)場(chǎng)合不要批評(píng),要留面子,可以私下提醒,也是給你拉攏人心的機(jī)會(huì);基層人員犯了錯(cuò),公開(kāi)場(chǎng)合絕對(duì)不能批評(píng),可以批評(píng)他的上級(jí)隔山打牛,否則你會(huì)遇到讓你下不來(lái)臺(tái)的人。
9.對(duì)下要寬容,對(duì)上要聽(tīng)從,要給手下人撐腰,你的人不窩囊不受委屈,你的威望就出來(lái)了。
10.小事要妥協(xié),大事要有底限。管人的本質(zhì)就是一個(gè)不斷要求、不斷妥協(xié)的過(guò)程,領(lǐng)導(dǎo)不只是一個(gè)職位,更是一種能力。做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,不僅僅知道下達(dá)命令,還要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得連續(xù)不斷的勝利,唯有此才能在領(lǐng)導(dǎo)的位置上長(zhǎng)期做下去。