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2023-12-13
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更新時間：2023-12-13 09:13:51作者：未知
全文共1344字，閱讀大約需要3分鐘
圖為碧桂園大樓（資料圖）
近兩年，公司已對高管薪酬進行了多次調(diào)整。
12月12日晚，在港上市的碧桂園公告，公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動提出降低薪酬請求。
降薪前，楊惠妍、莫斌、楊子瑩、陳翀年薪分別是37萬、300萬、200萬和37萬元，降薪后統(tǒng)一調(diào)整為年薪12萬元，也就是月薪僅1萬元。
此前，12月8日，碧桂園召開了12月集團管理會議，集團董事局主席楊惠妍在會上表示，“家族肯定會砸鍋賣鐵支持公司的，公司會努力探索出一條盡快恢復正常經(jīng)營的有效路徑?！?/p>
莫斌從300萬降至12萬
碧桂園12月12日晚間在港交所公告，結合行業(yè)和本公司實際經(jīng)營需要，本公司執(zhí)行董事楊惠妍、莫斌、楊子瑩及非執(zhí)行董事陳翀主動提出降低薪酬請求，并已于2023年11月1日與公司簽訂董事服務補充協(xié)議及補充委任函。
具體來看，四名董事調(diào)整后的薪酬全部為12萬元/年，換算月薪1萬元/月。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2022年，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為114029元，廣東省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為124916元。也就是說，降薪后，碧桂園四名董事的薪資基本向社會平均工資看齊。
碧桂園發(fā)布的公告截圖
其中，降幅最大的要屬碧桂園董事、總裁莫斌，調(diào)整前其年薪為300萬元，此次降幅高達96%。如果與碧桂園出險前的薪酬水平相比，莫斌的薪酬降幅會更大。
楊惠妍、楊子瑩和陳翀調(diào)整前的薪酬則分別是37萬、200萬和37萬元，此次調(diào)整后降幅也不小。
值得一提的是，上述三名董事實際上都是碧桂園實控人楊氏家族成員，楊惠妍今年3月剛從父親楊國強手中接過了權杖，出任董事局主席，而楊子瑩是楊惠妍的妹妹，陳翀則是楊惠妍的丈夫。
據(jù)中國基金報梳理，近兩年，公司已對高管薪酬進行了多次調(diào)整，至2023年高管薪酬較2021年下降86%，這些高管包括公司總部副總裁、職能中心總經(jīng)理及以上高管、區(qū)域總裁。
根據(jù)碧桂園于12月8日召開的月度管理會議，面對前所未有的困難，碧桂園也推進了多項自救措施。其中，2023年，碧桂園盡最大努力削減行政費用開銷，總額較2021年大幅降低近60%。
明年預計交付量超40萬套
據(jù)統(tǒng)計，今年前11個月，碧桂園集團已累計交付房屋約50萬套，累計交付面積6043萬平方米，涉及31個省，240個城市。其中，山東、山西、江蘇、安徽、廣西部分項目提前交付，河北、湖北、湖南部分項目全部交付完畢。
楊惠妍透露，未來12個月，交付挑戰(zhàn)會進入深水區(qū)，2024年碧桂園交付量預計超過40萬套，數(shù)量仍然龐大?！氨＝桓妒欠浅ＦD難、但也非常重要的一項工作，希望大家嚴陣以待，高度重視，做好前置規(guī)劃?！?/p>
楊惠妍此前透露，2024年碧桂園交付量預計超過40萬套，圖為房屋資料圖
另外，12月5日，每日經(jīng)濟新聞獲悉，碧桂園再度進行組織架構調(diào)整，合并14個區(qū)域公司為7個新區(qū)域。
具體來看，河北和北京區(qū)域合并為華北區(qū)域，山東和蘇北區(qū)域合并為魯蘇區(qū)域，西北和陜西區(qū)域合并為中西區(qū)域，安徽和浙江區(qū)域合并為浙皖區(qū)域，江西和福建區(qū)域合并為贛閩區(qū)域，云南和四川區(qū)域合并為川滇區(qū)域，廣西和江中區(qū)域合并為江中區(qū)域。
對此，碧桂園方面表示，在當前行業(yè)形勢下，本次調(diào)整旨在進一步提升組織與業(yè)務的適配度，推動管理扁平高效，可用資源協(xié)同互補，優(yōu)秀人才人盡其能，全力確?！氨＝桓丁睉?zhàn)略目標的實現(xiàn)。
楊惠妍在管理會議上表示，經(jīng)過了集團總部和區(qū)域項目層面的一定調(diào)整，總體上公司的組織架構已經(jīng)到了一個比較穩(wěn)定的階段。接下來要做的，就是要鎖定優(yōu)秀人才，堅持公開透明的選人用人機制、培養(yǎng)人才的機制，更好地完善短中長期的薪酬和激勵機制。
編輯丨汪乃馨 綜合每日經(jīng)濟新聞、中國基金報、新京報
圖片丨碧桂園公告截圖、壹圖網(wǎng)、視覺中國