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2023-07-18
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更新時間：2023-07-18 12:53:55作者：佚名
中國基金報 晨曦
“高薪”一直是證券行業(yè)的代名詞，但并非每位券商員工都能拿到高額薪酬，甚至有人在降薪后提出：生活陷入困頓。
日前，中國裁判文書網(wǎng)披露的一起勞動糾紛顯示，東興證券運營管理部員工葉某在2016年遭遇大幅降薪，降薪后工資七千余元，稅后僅2680元，更是在后續(xù)被公司以“消極怠工”、“不接受公司安排”、“違反考勤”等理由解除勞動合同。
民事判決書
復(fù)盤雙方爭議，對于大幅降薪，東興證券給出的理由是葉某長期拒絕工作、未按公司考核要求提供工作總結(jié)；而葉某則主張自己在拒絕領(lǐng)導(dǎo)“違規(guī)”工作要求后遭遇打擊報復(fù)，降薪后生活陷入困頓，不得不通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
此后，葉某提起相關(guān)勞動仲裁，要求補發(fā)年終獎、工資差額，并要求繼續(xù)履行勞動合同，獲得仲裁委的支持。東興證券遂向法院提起訴訟，主張與葉某解除勞動合同屬于合法解除，且雙方已無信任基礎(chǔ)，希望法院改判無需繼續(xù)履行勞動合同。
雙方爭執(zhí)不下之際，法院最終如何裁決？來看詳情——
月薪1.3W降至7K
員工主張：生活陷入困頓
首先來看員工方面的主張：
據(jù)葉某介紹，其于2016年10月入職東興證券，擔(dān)任運營管理部職員，在2022年1月被東興證券單方面強制解除勞動合同。對于大幅降薪以及后續(xù)遭遇解約的原因，葉某認(rèn)為是來自于領(lǐng)導(dǎo)的“刁難”及打擊報復(fù)。
葉某稱，2019年8月，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)找到自己談話，要求增加資管TA工作內(nèi)容，葉某表示這違反證監(jiān)會關(guān)于私募資管新規(guī)的業(yè)務(wù)要求，領(lǐng)導(dǎo)卻不顧違規(guī)風(fēng)險依然繼續(xù)安排。2022年2月，北京證監(jiān)局對東興證券出具警示函，因其在開展私募資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)過程中存在資管新規(guī)落實不到位等問題。
2021年6月，東興證券以2020年葉某績效考核不合格為由，降低葉某工資6000元。降薪后葉某月工資從13130元降到了7130元。對于證券行業(yè)“打工人”最為看重的年終獎，葉某2020年獲得約3萬元，而前一年年終獎超過7萬元。
根據(jù)其他裁判文書顯示，葉某曾向仲裁委提起仲裁、向法院起訴，要求東興證券支付工資差額及2020年年終獎差額。彼時法院部分支持葉某的訴訟請求，判決東興證券支付葉某2020年年終獎4.5萬元，以及工資差額6000元。
對于解除勞動合同，葉某認(rèn)為，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)自己“處處刁難”，包括重新安排其他工作內(nèi)容、設(shè)置苛刻的“勝任工作”條件等。自己拒絕簽字接受后，被以“拒不接受工作安排，拒不提供勞動”為由，解除勞動合同。
員工 資料圖
2022年1月28日，東興證券以葉某“拒不接受公司工作安排，長期不提供勞動，且存在實際經(jīng)常遲到、早退的行為，已嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，根據(jù)勞動法、公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定及勞動合同的約定，決定于2022年1月30日解除雙方的勞動關(guān)系”。該解除決定已經(jīng)過工會的確認(rèn)。葉某于2022年1月31日收到解除通知。
葉某表示，在被東興證券大幅降薪后，自己每月稅后僅2680元，生活陷入困頓，不得以通過訴訟要工資，被單方面強制解除勞動合同后，社保醫(yī)保全部中斷，急需繼續(xù)履行勞動合同以養(yǎng)家糊口，不得不通過法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益
公司：員工多次遲到
違反規(guī)章制度
2022年7月，北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁決東興證券繼續(xù)履行與葉某的勞動合同。后東興證券不服該裁決，向西城區(qū)法院提起訴訟，請求判決不需履行與葉某的勞動合同。
東興證券稱，其解除與葉某的勞動合同，屬于合法解除，理由是葉某在明知考勤要求（上午8:30上班）的情況下，幾乎每天都9點左右才到達(dá)工位，僅2022年1月就遲到多達(dá)19次，嚴(yán)重違反規(guī)章制度。
此外，葉某自2019年12月起至2022年1月期間無實質(zhì)性工作：2020年1月至2020年7月期間因疫情未到崗，2020年7月返回公司后拒絕工作安排，始終未履行工作崗位職責(zé)。東興證券稱，葉某在職期間多次提起勞動仲裁，并在訴訟程序中表現(xiàn)出對公司極大的不滿與不信任，雙方之間已無信任基礎(chǔ)。
對于考勤問題，東興證券提供了19個監(jiān)控錄像，顯示葉某到達(dá)崗位時間約為上午９時左右，晚于正常上班時間8：30。對此葉某稱，自已已按照公司規(guī)定使用釘釘進(jìn)行打卡，自己一般在上午8：25左右到達(dá)公司，之后會從事上洗手間、洗茶壺、打水、與同事交流業(yè)務(wù)等事宜。
東興證券
對于東興證券主張的2022年1月的19次“遲到”，葉某表示，公司每月都會與員工確認(rèn)考勤，但當(dāng)月未與其進(jìn)行核對。釘釘考勤記錄顯示，葉某在2022年1月出勤19天，遲到5次共22分鐘。不過，東興證券表示釘釘考勤記錄只能顯示葉某使用釘釘打卡的情況，不能證明其實際的出勤情況。
在二審中，東興證券進(jìn)一步說明，“釘釘”打卡記錄不能顯示其實際到崗時間。受限于“釘釘”軟件的局限性，“釘釘”辦公軟件設(shè)置為距離公司100米之內(nèi)均可以打卡，應(yīng)當(dāng)以公司提交的完整視頻認(rèn)定葉某遲到及“釘釘”打卡考勤作弊。
另外，對于公司方提供的視頻，葉某表示獲取視頻手段不合規(guī)。原本安裝在墻角的廣角攝像頭，被相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)移到針對葉某頭頂?shù)奈恢茫苿影惭b時未告知其本人，葉某認(rèn)為此舉系領(lǐng)導(dǎo)有意打擊自己的人格尊嚴(yán)。“特意安裝在頭頂?shù)谋O(jiān)控攝像頭，一會兒不見在工位就說缺勤遲到，不詢問確認(rèn)具體事由，就忽然扣上遲到早退的帽子，這是蓄意為之?！?/p>
東興證券則表示，公司在辦公范圍內(nèi)安裝有多個攝像頭，是出于安全考慮安裝攝像頭，不針對任何人。
法院：構(gòu)成違法解除
判決繼續(xù)履行勞動合同
雙方各執(zhí)一詞，法院最終如何認(rèn)定？
一審法院指出，本案的爭議焦點為東興證券的解除行為是否違法的問題。東興證券以葉某拒不接受公司安排，長期不提供勞動且存在實際經(jīng)常遲到、早退，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由解除與其的勞動合同，對此應(yīng)就解除的依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
根據(jù)庭審中查明的事實，葉某確實存在不同意公司安排進(jìn)行相關(guān)工作等情形，但東興證券并未舉證證明其行為已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)程度，故該解除理由不充分。
關(guān)于遲到的問題，雙方均認(rèn)可東興證券采用釘釘打卡的方式確認(rèn)考勤，且會在次月組織員工核對考勤。東興證券雖提交了監(jiān)控錄像視頻，但上述錄像僅能顯示相關(guān)日期的上午8：30葉某不在工位上，無法充分證明公司主張的達(dá)到情況。而葉某就其2022年1月的出勤情況提交了釘釘考勤記錄予以證明，其上顯示的遲到次數(shù)為5次。
一審法院認(rèn)為，東興證券依據(jù)考勤制度以葉某在2022年1月累計遲到15次以上為由解除合同缺乏依據(jù)。東興證券做出與葉某解除勞動合同的處理的事實依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除。
由于葉某明確要求繼續(xù)履行雙方勞動合同，因此一審法院判決東興證券繼續(xù)履行與葉某的勞動合同，駁回東興證券的訴訟請求。
在對一審查明事實予以確認(rèn)的基礎(chǔ)上，二審法院進(jìn)一步說理稱，東興證券在與葉某履行勞動合同期間，對葉某的崗位工作事項予以調(diào)整，葉某雖在該工作事項調(diào)整之初表示過拒絕，但之后已服從公司工作安排移交了原工作事項及接手新工作事項。東興證券未能提供充分證據(jù)證明葉某在2020年7月至2021年6月期間一直拒絕工作安排，亦不足以證實葉某“拒不接受公司安排，長期不提供勞動”的情況。
同時，二審法院認(rèn)可了一審“工作日8:30未出現(xiàn)在工位上并不等同于遲到”的說法，且東興證券未就此與葉某進(jìn)行情況核實確認(rèn)。最終，二審法院維持了一審判決，駁回東興證券的上訴。
2022年員工人均薪酬49萬
公開信息顯示，東興證券成立于2008年，是經(jīng)財政部和中國證監(jiān)會批準(zhǔn)，由中國東方資產(chǎn)管理股份有限公司作為主要發(fā)起人發(fā)起設(shè)立的全國性綜合類證券公司，2015年2月在上海證券交易所上市。
東興證券注冊資本32.32億元，總部設(shè)在北京，在全國各地設(shè)有92家分公司和證券營業(yè)部，擁有東興期貨有限責(zé)任公司、東興證券投資有限公司、東興資本投資管理有限公司、東興證券（香港）金融控股有限公司、東興基金管理有限公司5家一級全資子公司。
作為財政部旗下的證券公司，東興證券的員工人均薪酬并不算低。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2022年東興證券員工人均薪酬約為49萬元，在上市券商中屬于中上游水平。
員工人均薪酬
在薪酬政策方面，東興證券在2022年年報中表示，其高度重視吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，在兼顧市場競爭力和內(nèi)部公平性的基礎(chǔ)上，為員工提供市場化的薪酬待遇，推動實現(xiàn)人才資本與貨幣資本的價值共創(chuàng)與共享。除依法為員工足額繳納國家規(guī)定的社會保險和住房公積金外，還為員工提供補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金，進(jìn)一步加強了員工醫(yī)療和養(yǎng)老保障。
2022年8月，財政部針對國有金融企業(yè)發(fā)布了“限薪令”。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。
進(jìn)入2023年，證券行業(yè)“限薪”風(fēng)聲此起彼伏，業(yè)內(nèi)多家頭部公司均傳出固薪、獎金調(diào)整的消息，部分券商至今尚未發(fā)放年終獎。后續(xù)還有哪些券商傳出“降薪”故事，市場將持續(xù)關(guān)注。
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