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2024-05-07
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更新時間：2024-05-07 17:28:13作者：佚名
5月7日，#百度副總裁稱員工鬧分手提離職我秒批##百度副總裁5天漲粉（近）百萬賬號系購買#等話題登上微博熱搜。
事情的起因是：今年5月以來，簡介為“百度副總裁璩靜”的抖音賬號開始發(fā)布短視頻，分享職場經(jīng)歷和思考，目前已有95萬粉絲。
圖為璩靜的個人賬號頁面截圖，顯示已有粉絲95萬
在其發(fā)布的一條視頻中，她提到 “員工鬧分手提離職我秒批 ”，表示“和員工只是雇傭關(guān)系，為什么要考慮員工的家庭”。
璩靜在視頻中稱“為什么要考慮員工的家庭”
“我又不是她的婆婆”“我又沒有違反勞動法”等言語引發(fā)網(wǎng)友爭議。
此前，璩靜所發(fā)布視頻內(nèi)容還包括，“誰掙錢多誰買單”、“公關(guān)人春節(jié)周末沒有假期”、“職業(yè)女性對于家庭的最大遺憾”等等。截至發(fā)稿，璩靜抖音賬號視頻已全部刪除。
目前該賬號發(fā)布的所有視頻均已刪除
隨著事件的發(fā)酵，該賬號的粉絲數(shù)量增長方式及內(nèi)容質(zhì)量均受到質(zhì)疑，璩靜及其背后百度公司的公關(guān)策略也陷入了爭議之中。 有網(wǎng)友評論稱“偷雞不成蝕把米”“不適合做公關(guān)，視頻是把雙刃劍，人外有人，天外有天，從業(yè)者能把你扒的精光，不是誰都能駕馭得了的”......
圖為網(wǎng)友評論截圖
據(jù)鞭牛士報道，針對其5天發(fā)4條短視頻漲粉近百萬的說法，行業(yè)“熱心”讀者紛紛下場，力證火爆并非原生話題引發(fā)，而是購買的轉(zhuǎn)移號改名。首先來自平臺的作者分析，賬號2021年創(chuàng)建，非新建。有人說是不是綁定了頭條號，粉絲自動同步抖音了？新抖數(shù)據(jù)顯示，火山粉絲0，頭條粉絲0。新抖數(shù)據(jù)顯示，粉絲很平穩(wěn)。4月14日，賬號有短視頻1309條，4月20日清空為0，5月1日開始發(fā)布第一條。此外，還有快照在，顯示的視頻都是老賬號視頻。快照顯示，原賬號名字叫馨霞原創(chuàng)服飾，閱讀量近7000萬次。
據(jù)百度百科資料：璩靜，2015年加入華為，任華為公共及政府事務(wù)部副總裁、中國媒體事務(wù)部部長，負(fù)責(zé)華為國內(nèi)媒體事務(wù)、對外傳播和危機溝通等。2021年8月31日，璩靜已入職百度，任副總裁（VP），負(fù)責(zé)集團公眾溝通部工作。
媒體評論
支持百度副總裁“沒必要考慮員工家庭”言論，就別怪“00后整頓職場”
車圈大佬玩轉(zhuǎn)視頻直播后，大廠高管也不甘示弱了。
近期，一個簡介為百度副總裁璩靜的賬號開始發(fā)布視頻，分享職場經(jīng)歷和思考。一條視頻中，她用辛辣的語氣提到“員工鬧分手提離職我秒批”，表示和員工只是雇傭關(guān)系，沒有義務(wù)去了解其個人情況，為什么要考慮員工家庭，引發(fā)網(wǎng)友熱議。
雖然目前相關(guān)視頻已不可見，但她短短幾條視頻就整出了熱點話題，離不開百度副總裁的身份，也離不開那些職場犀利言論。畢竟大多數(shù)人都是“打工人”，多少容易代入自己，即便部分認(rèn)同她的說法，也還是會感覺被冒犯。一位企業(yè)朋友談及此事時說，思路清晰，目標(biāo)感強，表達簡練，是老板喜歡的干將，缺點是有點不近人情。
的確，很多網(wǎng)友不喜歡她高高在上的姿態(tài)，也不喜歡她只把人當(dāng)成工具來利用?？赡埽瑑H僅作為個人的價值觀和職場觀，她的說法、想法沒有問題，但身在肩負(fù)社會責(zé)任的大廠，且將其公之于眾，自然要接受大眾的審視，也要考慮大眾的接受度。更何況，作為負(fù)責(zé)集團公眾溝通部工作的主管，本該考慮個人言論對企業(yè)的影響，她向社會傳遞如此有爭議的職場價值觀，或許無法提升百度的品牌美譽度，還可能會給企業(yè)帶來負(fù)面輿情。
坦白講，她的言論得到了一定的支持。有網(wǎng)友認(rèn)為，話雖難聽，但確實沒錯；也有網(wǎng)友指出，企業(yè)不是慈善機構(gòu)，個人情緒不該帶到工作崗位。職場到底要不要講情感，這點可以討論，但個人認(rèn)為，她由員工鬧分手提離職提煉的觀點——沒義務(wù)了解個人情況、沒必要考慮員工家庭——有待商榷。畢竟，在當(dāng)下招聘氛圍里，一些企業(yè)絞盡腦汁地問應(yīng)聘者戀否婚否孕否等個人情況，但進公司以后呢？員工的家庭問題公司就不管不顧了嗎？
說到底，企業(yè)不能只想享受員工給予的利用價值，而不去承受員工產(chǎn)生的情緒負(fù)擔(dān)。
一網(wǎng)友的評論讓我有點觸動，“這樣的言論，就很能理解網(wǎng)友為什么經(jīng)常說‘你把公司怎樣都無所謂’了。”公司一旦把員工當(dāng)工具，員工也只會把公司當(dāng)工具，不會真正為公司的發(fā)展著想。當(dāng)一個企業(yè)把人物化為工具，追求利益最大化時，也不要指望員工對企業(yè)付出真情實感。這無疑和網(wǎng)上風(fēng)行的“00后整頓職場”形成了暗合。
企業(yè)即人。任何一個企業(yè)，都是由員工組成的；任何一個員工，也處在家庭關(guān)系之中。雖然現(xiàn)代社會讓企業(yè)中的個人和家庭中的個人有些割裂，但我們不能就此劈成兩半，而應(yīng)該想辦法讓彼此相互助力。人終歸是感性的動物，可以建立家庭情感關(guān)系，也可以建立企業(yè)情感關(guān)系。
近期有公司內(nèi)部舉辦的價值觀演講大賽，食堂員工被推到臺前，一個可能最容易被忽視的部門，價值得到肯定；另一公司2021年出臺員工“暖心計劃”，延長產(chǎn)假、新增育兒假等，考慮到了為人父母的艱辛……終歸，企業(yè)看得見的是產(chǎn)品、利潤，看不見的是人心、文化。適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，不僅會激發(fā)個人服務(wù)企業(yè)的潛力，也會為企業(yè)獲得口碑帶來效益，進而增強企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。
人是目的，不是工具。當(dāng)越來越多注重情緒價值、強調(diào)個人感受的年輕人成為職場主力時，支持“員工鬧分手提離職秒批”“沒義務(wù)了解個人情況”“沒必要考慮員工家庭”等冷漠言論，就別怪“00后整頓職場”了。
紅星新聞評論員 黃靜