門(mén)口放大象什么寓意?大象石雕放家門(mén)口可以嗎?大象的擺放禁忌
2024-07-22
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更新時(shí)間：2024-07-22 00:05:12作者：未知
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在找到工作后我們會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系建立一月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然，現(xiàn)在還有一些投機(jī)取巧的企業(yè)玩著不簽合同的把戲，這個(gè)時(shí)候大家就要上點(diǎn)心了，因?yàn)椴缓灪贤乔趾α四阕约旱臋?quán)益，那么沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧？下面就跟趣訊吧小編來(lái)詳細(xì)了解一下吧！
沒(méi)簽合同一告一個(gè)準(zhǔn)嗎
我國(guó)法律要求用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系成立之日起（勞動(dòng)者到崗參與工作）的30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；就崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)制、合同期限、工資待遇等作出明確規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂合同的將以2倍工資支付勞動(dòng)者報(bào)酬；超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧
用人單位不跟勞動(dòng)者簽合同的情況不在少數(shù)，不簽勞動(dòng)合同用人單位可以逃避社保、解聘勞動(dòng)者不用支付賠償，對(duì)勞動(dòng)者更沒(méi)有責(zé)任，不用培訓(xùn)，甚至連勞動(dòng)安全的保障力度都不夠。
因此說(shuō)，不簽勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害，單位不簽勞動(dòng)合同受到的處罰才會(huì)這么重。
勞動(dòng)糾紛要以提供勞動(dòng)合同為前提，因?yàn)閯趧?dòng)合同能夠最直觀、最有力的證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。
但是，如果是由單位不簽勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體該如何維權(quán)呢？
1、公章
帶有勞動(dòng)者本人姓名的單位蓋章文件是最能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的，比如說(shuō)公告文件、指示傳達(dá)文件、收入證明、請(qǐng)假條、甚至是工作證等，只要有勞動(dòng)者的姓名或者照片，然后又有單位公章的，就能成為有力證據(jù)。
2、電子證物
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)達(dá)，很多工作都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)開(kāi)展，而網(wǎng)絡(luò)上容易留下痕跡，因此這一類(lèi)證據(jù)是很好收集的，比如電話(huà)錄音、單位內(nèi)部辦公群、單位每個(gè)月發(fā)工資來(lái)的銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，都可以成為證據(jù)。
3、證人
能夠請(qǐng)到單位里有勞動(dòng)合同的同事出庭作證的話(huà)，就是最好的證據(jù)；但是幾個(gè)同因未簽勞動(dòng)合同上訴的勞動(dòng)者之間不能以同事身份相互佐證。
簽勞動(dòng)合同需要注意什么
一、單位的基本情況要清楚
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。
二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確
勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。在司法實(shí)務(wù)中，存在很多因工作地點(diǎn)約定不清、工作內(nèi)容約定不清所引起的糾紛。比如合同中只載明“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念，用人單位后來(lái)把勞動(dòng)者調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。又或者工作地點(diǎn)只載明北京，后用人單位把勞動(dòng)者調(diào)到北京郊外工作，勞動(dòng)者不愿意，引發(fā)勞動(dòng)糾紛。
三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚
這里包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等，都要在合同一一寫(xiě)清楚。不要輕信老板的諾言，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。另外需要補(bǔ)充一點(diǎn)，有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法律效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
四、雙面合同不能簽
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查；另一份不規(guī)范不合法，實(shí)際執(zhí)行。
由于存在一份簽過(guò)字的“真合同”，所以在后期維權(quán)過(guò)程中，勞動(dòng)者無(wú)法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。
五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽
如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。
有一些更過(guò)分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
六、還需要注意的事項(xiàng)
此外還需留注意的是：勞動(dòng)者應(yīng)要求用人單位對(duì)購(gòu)買(mǎi)社保的事項(xiàng)作出約定；對(duì)于勞動(dòng)合同中的一些免責(zé)條款，要多留意；不要簽空白合同；勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。