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2024-04-22
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更新時間：2024-04-22 22:16:21作者：佚名
關于發(fā)布2023年丹東市人力資源市場部分職業(yè)（工種）工資指導價位和2022年丹東市部分行業(yè)（類型企業(yè)）人工成本的通知
各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局，各有關單位：
為充分發(fā)揮人力資源市場價格信息對企業(yè)工資分配的指導作用，引導企業(yè)和勞動者合理協(xié)商確定工資水平，進一步提高雙向選擇效率，促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，現(xiàn)將丹東市2023年人力資源市場部分職業(yè)（工種）工資指導價位和2022年部分行業(yè)（類型企業(yè)）人工成本（以下簡稱指導價位和人工成本），予以發(fā)布。
一、本次發(fā)布的指導價位，是在薪酬調(diào)查開展的基礎上通過企業(yè)網(wǎng)上申報系統(tǒng)，對全市不同行業(yè)、規(guī)模、經(jīng)濟類型生產(chǎn)經(jīng)營正常的402戶企業(yè)，4.27萬名勞動者進行調(diào)查，并對相關數(shù)據(jù)進行歸類、整理和分析得來的，基本反映了2022年以來我市生產(chǎn)經(jīng)營正常企業(yè)在崗職工工資水平，即可作為用人單位招工和勞動者求職確定工資標準的參考依據(jù)，也可作為開展工資集體協(xié)商確定工資水平的參考依據(jù)。
二、本次發(fā)布的指導價位包括10%、25%、50%、75%、90%五個分位數(shù)和一個平均數(shù)組成，其中10%表示為樣本數(shù)據(jù)從低到高排第10%位數(shù)的數(shù)據(jù)，50%表示排序為中間的數(shù)據(jù)，如果排序數(shù)據(jù)是偶數(shù)，50%則為中間2個數(shù)的平均數(shù)，90%表示樣本從低到高排第90%位數(shù)的數(shù)據(jù)，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。
三、用人單位和勞動者可結合實際，運用人力資源市場工資指導價位合理協(xié)商確定工資標準。經(jīng)濟效益較好的用人單位可參考90%分位數(shù)；經(jīng)濟效益一般的用人單位可參考50%分位數(shù)；經(jīng)濟效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或10%分位數(shù)，用人單位確定的工資水平不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者可根據(jù)學歷、專業(yè)技術等級、工齡及個人能力等情況進行參考。
四、此次發(fā)布的數(shù)據(jù)信息按照以下三個部分：一是本次發(fā)布的指導價位共涉及109個職業(yè)（工種），基本覆蓋了我市通用的職業(yè)（工種）、覆蓋了19個行業(yè)、大中小微4類規(guī)模企業(yè)，區(qū)分了登記注冊類型的各類企業(yè)13類，以及學歷、崗位等各類型勞動者的指導價位。二是發(fā)布了從業(yè)人員的工資結構信息，按照基本工資、績效獎金、津補貼、加班加點工資的工資組成發(fā)布占工資總數(shù)的百分比。覆蓋了19個行業(yè)、大中小微4類規(guī)模企業(yè)，區(qū)分了登記注冊類型的各類企業(yè)14類，以及學歷、崗位等各類型勞動者的工資結構信息數(shù)據(jù)。三是發(fā)布了企業(yè)人工成本構成、企業(yè)人工成本效益和整體人工成本信息，供用人單位和勞動者參考。