川A是哪里(川A是哪里)
2024-09-04
更新時間:2024-09-04 23:58:47作者:佚名
1、我國《勞動法》第十六條規(guī)定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2、勞務(wù)合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務(wù)以及勞動成果所達成的協(xié)議。
3、主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人之間。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度,雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,雙方法律地位平等,不存在隸屬關(guān)系,提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。
5、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外,其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報酬、支付方式、保險等,主要由雙方當事人自行協(xié)商,法律未做過多約束。
6、合同內(nèi)容的任意性不同。勞動合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動合同法》等法律明確規(guī)定,不能由當事人協(xié)商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件等;勞務(wù)合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定的情況下由雙方當事人自行協(xié)商,任意性較強。
7、法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整,而勞動法則由勞動合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。
8、合同的法律責(zé)任:勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任,而且還有行政上的責(zé)任,如用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任,即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任,不存在行政責(zé)任。
9、糾紛處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后,爭議一方應(yīng)先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,不服勞動仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動仲裁是前置程序;勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,爭議雙方可以直接向人們法院提起訴訟,無須“仲裁前置”。