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　　工資與工齡掛鉤

　　在職工工資收入結(jié)構(gòu)中，工齡工資，部分津貼、補貼等都會受工齡長短影響。同時，在職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定要求，而職稱又會間接影響工資收入。

　　例如，《工程技術(shù)人才職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》規(guī)定，工程技術(shù)人才申報工程師職稱時，具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事技術(shù)工作滿4年后才能申報。

　　養(yǎng)老金待遇

　　按照“多繳多得、長繳多得”的原則，養(yǎng)老保險繳費年限越長，職工退休后享受的待遇水平越高而繳費年限一般與社會工齡有關(guān)

　　醫(yī)療期

　　醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

　　帶薪年假

　　《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入職工累計工作滿1年不滿10年的年休假5天滿10年不滿20年的年休假10天滿20年的年休假15天。

　　病假工資

　　職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)按標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資;連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均與連續(xù)工齡有關(guān)

　　經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付