武漢國慶旅游攻略三日游(國慶武漢游玩攻略)
2022-09-09
更新時(shí)間:2022-09-09 21:01:09作者:佚名
距離今年中秋越來越近了,很多人都會(huì)提前計(jì)劃假期,而有些人則準(zhǔn)備好了要假期加班。今年中秋節(jié)和國慶節(jié)是同一天,那么十一中秋三倍工資是哪幾天?國慶中秋加班工資怎么算?本篇文章我們就一起來了解一下。
2020年十一中秋三薪幾天?
答:10月1日至10月4日四天。
中秋國慶放假是10月1日至8日放假調(diào)休,共8天。按照規(guī)定是10月1日至10月3日三倍工資,但是因?yàn)橹星锕?jié)是10月1日,往后順延一天也就是10月4日也是三倍工資,所以中秋國慶的三倍工資時(shí)間有四天。
根據(jù)國務(wù)院的放假安排國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日,4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。其中計(jì)算公式為:法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。
國慶有加班費(fèi)嗎?
是有加班費(fèi)的;
根據(jù)國務(wù)院的放假安排,國慶的放假時(shí)間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日,4日至7日為周末調(diào)班4天。
在法定節(jié)假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人單位安排勞動(dòng)者加班工作的話,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,單位不得以補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資。其中計(jì)算公式為:法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%
其余四天用人單位安排加班的話,且又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》的規(guī)定
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者,如果在“五一”等法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資,而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計(jì)算方法為:月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù),今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外,對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn),可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位,用人單位可以不支付加班工資。
綜合上面所說的,國慶節(jié)是屬于國家規(guī)定的法定節(jié)假日,只要一旦這個(gè)時(shí)間用人單位就必須要放假,但如果要加班的話,那么就應(yīng)該要按照法定的條款給出相應(yīng)的加班費(fèi)用,所以,國家的規(guī)定都是有法律依據(jù)的,都必須要按照法定的條款來進(jìn)行。