榮耀時刻｜品牌價值185億（榮耀時刻是什么意思）
2024-09-20
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更新時間：2024-09-23 13:02:27作者：未知
近年來，中國城市在招聘競爭中愈發(fā)激烈，如何更有效地吸引并留住優(yōu)秀人才成為了各城市關(guān)注的焦點。相關(guān)企業(yè)也紛紛亮出看家本領(lǐng)，力求在這場人才爭奪戰(zhàn)中取得領(lǐng)先。近期，國貿(mào)教育旗下廈門高新人才開發(fā)有限公司（以下簡稱“高新人才”）通過一系列創(chuàng)新的“直播帶崗”活動，贏得了行業(yè)的廣泛關(guān)注，助力人才“留廈來”。
早在2023年，高新人才子品牌高新校園就推出了“7點校招Live”欄目。欄目自開播以來，已成功舉辦54場直播招聘會，吸引了1500余家次企業(yè)參與，為大學(xué)生提供了近3萬個校招崗位需求，累計觀看人數(shù)突破400，000人次。值得一提的是，9月20日，剛剛落下帷幕的“海納百川 滄融英才”2024海滄區(qū)上市企業(yè)秋招專場，吸引了1萬余人次觀看，提供就業(yè)崗位150個，不僅推動了高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)，也為重點企業(yè)輸送了高質(zhì)量人才。
專業(yè)HR坐鎮(zhèn)，Live現(xiàn)場秒變“人才秀場”
不同于傳統(tǒng)的招聘模式，高新校園創(chuàng)新地采用了“直播帶崗”的方式，將招聘現(xiàn)場直接搬進(jìn)了直播間。直播間里，資深HR們紛紛化身為“人才獵頭”，求職者能夠直觀地了解企業(yè)文化、崗位需求及福利待遇，同時也能直接向HR提問，獲得最及時的反饋和解答。實時互動讓求職過程變得生動有趣且高效，極大地提升了求職效率和求職體驗。
直播過程中，HR們通過生動的講解和具體的案例分析，讓復(fù)雜的崗位信息變得易于理解。例如，9月20日的這場海滄區(qū)上市企業(yè)秋招專場直播中，廈鎢新能源的HR詳細(xì)介紹了廈鎢新能源在新能源產(chǎn)業(yè)中的核心地位以及公司對于工藝工程師、研發(fā)工程師等崗位的具體需求；安井集團(tuán)的HR則通過分享安井集團(tuán)在速凍食品領(lǐng)域的領(lǐng)先地位和多樣化的崗位設(shè)置，激發(fā)了大學(xué)生們對于食品研發(fā)、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域的興趣。
直播間成功被打造為一個充滿活力和機遇的“人才秀場”，讓每一位進(jìn)入直播間的求職者都能感受到滿滿的誠意和熱情。整場直播下來，不僅讓大學(xué)生們收獲了豐富的求職信息和專業(yè)的職業(yè)建議，更讓他們感受到了海滄區(qū)這片充滿活力與機遇的熱土對于人才的渴求和重視。
多元崗位供給，政策揭秘打破信息差
“直播帶崗”的又一亮點是陣容強大的參與企業(yè)，本次海滄區(qū)上市企業(yè)秋招專場直播活動匯集了海滄區(qū)重量級的上市企業(yè)，包括上市國企廈門廈鎢新能源材料股份有限公司、上市港企通達(dá)（廈門）科技有限公司以及上市民企安井食品集團(tuán)股份有限公司等。這些企業(yè)不僅代表了海滄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心力量，也為求職者提供了多元化的職業(yè)選擇。無論是新能源、電子通信還是食品加工領(lǐng)域，都能找到與自身專業(yè)匹配且前景廣闊的就業(yè)機會。
此外，本次直播提供的崗位覆蓋了從大專到博士的各個學(xué)歷層次，滿足了不同教育背景求職者的需求。無論是研發(fā)型人才、管理型人才還是技能型人才，都能在海滄區(qū)的上市企業(yè)中找到適合自己的崗位。
除了提供豐富的就業(yè)機會，本次直播還揭秘了海滄區(qū)誘人的人才補貼、住房保障及海滄區(qū)的加持政策等一系列福利信息，幫助大學(xué)生們打破信息壁壘，更好地了解并利用當(dāng)?shù)氐膬?yōu)惠政策，求職者們直呼“驚喜連連”。
數(shù)字化驅(qū)動，打造就業(yè)服務(wù)新生態(tài)
高新校園在“人才招聘”中脫穎而出，不僅得益于直播帶崗新模式，更在于其背后全方位的服務(wù)支撐。高新人才公司充分發(fā)揮國資一站式人力資源服務(wù)優(yōu)勢，積極運營數(shù)字化創(chuàng)新手段，依托線上平臺、線下基地雙融合的模式，打造10分鐘校園生活圈一站式人才服務(wù)，努力構(gòu)建大學(xué)生喜愛的、高質(zhì)量的、便捷的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系，助力大學(xué)生高質(zhì)量充分就業(yè)。
在線下，高新校園在廈門市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園（集美高新園）及多所高校內(nèi)設(shè)立了服務(wù)驛站，建設(shè)運營“新鷺人才服務(wù)驛站（圍里站）”，通過崗位推薦、人才夜市、求職沙龍、生涯講座、職業(yè)體驗等多樣化活動，實現(xiàn)校園生活與高質(zhì)量就業(yè)雙向奔赴。
在線上，高新校園組建了專業(yè)的直播團(tuán)隊，并創(chuàng)新性地引入了虛擬人數(shù)字主播“糕糕”，開創(chuàng)了“7點校招l(wèi)ive”、“逛展直播”等直播品牌，將崗位推薦、企業(yè)探訪、面試輔導(dǎo)等內(nèi)容以生動有趣的形式呈現(xiàn)給廣大學(xué)生。同時，依托高新校園云平臺，學(xué)生還能享受到AI簡歷分析、職業(yè)測評、專家導(dǎo)師線上問診等專業(yè)化服務(wù)，實現(xiàn)了就業(yè)服務(wù)的個性化與精準(zhǔn)化。
高新校園還注重實習(xí)實訓(xùn)活動的策劃與實施，依托高新人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)、鏈接企業(yè)的優(yōu)勢，聯(lián)合各高校組建一支具有高新特色、高素質(zhì)、高顏值的志愿者隊伍，服務(wù)于各大展會、音樂節(jié)等大型會務(wù)活動，提供崗位培訓(xùn)、上崗服務(wù)、評級認(rèn)定、推薦就業(yè)全鏈條服務(wù)，為大學(xué)生打造更廣闊的實習(xí)實踐平臺，有效打通畢業(yè)生從學(xué)校到企業(yè)的“最后一公里”。
高新人才憑借其獨特的直播帶崗策略和全方位的人才支持體系成功脫穎而出，為求職者與用人單位搭建了高效的交流平臺，助力大學(xué)生實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。
擁有吸引并留住最優(yōu)秀人才的實力，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，而助力企業(yè)找到最合適的人才，就是在為行業(yè)的持續(xù)進(jìn)步和社會的繁榮發(fā)展鋪路架橋。“直播帶崗”模式的成功實施，正是高新人才在這場較量中邁出的重要一步。