盡信書不如無書意思(盡信書不如無書意思是)
2023-12-11
更新時(shí)間:2023-12-11 12:11:27作者:佚名
1.通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×NS:指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,且年限最高不超過12年。
N:按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月平均工資是指勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月實(shí)際平均工資,而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》的規(guī)定:
“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2.代通知金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式=S×N+S(上)×1N+1:有非錯(cuò)解除情形的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。S(上)×1:額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
3.違法解除賠償金公式=S×2N2N:用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照通用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金
二、N、N+1、2N的應(yīng)用
1.N的適用情況結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,N實(shí)際為工作年限的代稱,正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都為N。
2.N+1的適用情況勞動(dòng)合同法第40條中的三種情況,會(huì)涉及到N+1:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。提前30天書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后,可以解除合同。
3.2N的適用情況違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N,比如說,未支付勞動(dòng)報(bào)酬,未繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。