產假期間企業(yè)發(fā)工資怎么算(產假期間企業(yè)發(fā)工資怎么算時間)
2024-01-05
更新時間:2024-01-06 02:35:50作者:佚名
一、女職工勞動禁忌從事范圍是怎樣的
根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工禁忌從事的勞動范圍包括:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。
二、對女職工的保護主要包括什么
第一,禁止安排有害女性健康的勞動。禁止范圍包括:礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負重作業(yè)。
第二,對女職工“四期”保護。
①經期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動;
②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動;
③產期享有不少于90天的產假,產前產后假等內容各有規(guī)定;
④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業(yè)、延長工作時間和夜班勞動。
第三,女職工勞動保護的其他措施。主要包括:對女職工較多的單位應自辦或聯(lián)辦相關設施,解決女職工特殊困難;女職工的相關權益受侵害時,有權向主管部門或勞動部門申訴或向法院起訴。
即便法律對于女職工在孕期、產期、哺乳期, 甚至經期、更年期都有特殊保護, 但絕不等于女職工可以恃寵而驕、為所欲為。法律是一把雙刃劍, 不僅為人們提供了一定的保護,同時也約束著人們的行為。因此, 無論女職工或是用人單位, 應當正確利用法律武器維護自己的合法權益。